HERZOGENAURACH, OCTOBER 26, 2022
PUMA verzeichnet ein weiteres Rekordquartal bei Umsätzen und EBIT trotz geopolitischer Spannungen und Lockdownmaßnahmen

Geschäftsentwicklung im dritten Quartal 2022

  • Umsätze steigen währungsbereinigt um 16,9% auf € 2.354 Millionen (+23,9% in der Berichtswährung Euro / Q3 2021: € 1.900 Millionen)
  • Rohertragsmarge sinkt auf 46,8% (Q3 2021: 47,4%)
  • Operative Aufwendungen (OPEX) steigen um 25,8% auf € 853 Millionen (Q3 2021: € 678 Millionen)
  • Operatives Ergebnis (EBIT) verbessert sich um 12,6% auf € 258 Millionen (Q3 2021: € 229 Millionen), was einer EBIT-Marge von 10,9% entspricht (Q3 2021: 12,0%)
  • Konzernergebnis verbessert sich um 1,8% auf € 146 Millionen (Q3 2021: € 144 Millionen)
  • PUMA und Manchester City stellen auf Roblox beim ersten Trikot-Launch im Metaverse das neue 3. Trikot für 2022/23 vor
  • PUMA und WNBA-Star Breanna „Stewie“ Stewart lancieren mit dem Stewie 1 den ersten Signature-Basketballschuh für Frauen seit über einem Jahrzehnt
  • PUMA präsentiert nach dem großen Verkaufserfolg des MB.01 LaMelo Balls zweiten Signature-Schuh, den MB.02
  • PUMA-Athlet*innen gewinnen Medaillen und stellen Rekorde bei Leichtathletik-Welt- und Europameisterschaften auf
  • PUMA nimmt weitere Weltklasse-Leichtathlet*innen wie Elaine Thompson-Herah, Abby Steiner, Emmanuel Korir und Mutaz Essa Barshim unter Vertrag
  • PUMA lanciert SEASONS, eine hochwertige Outdoor-Kollektion
  • PUMAs FUTROGRADE-Show im Rahmen der New York Fashion Week vereint Vergangenheit und Gegenwart der Marke in einer virtuellen und realen Show
  • PUMA gibt langfristige Partnerschaft mit dem britisch-nigerianischen Rapper und Producer Skepta bekannt
  • PUMA veranstaltet die weltweite „Conference of the People“, um Ansätze für eine nachhaltigere Modeindustrie zu diskutieren

Geschäftsentwicklung Januar bis September 2022

  • Umsätze steigen währungsbereinigt um 18,2% auf € 6.269 Millionen (9M 2021: € 5.038 Millionen)
  • Rohertragsmarge sinkt auf 46,8% (9M 2021: 47,8%)
  • Operative Aufwendungen (OPEX) steigen um 22,2% auf € 2.357 Millionen (9M 2021: € 1.930 Millionen)
  • Operatives Ergebnis (EBIT) verbessert sich auf € 600 Millionen (9M 2021: € 492 Millionen), was einer EBIT-Marge von 9,6% entspricht (9M 2021: 9,8%)
  • Konzernergebnis verbessert sich auf € 352 Millionen (9M 2021: € 302 Millionen)

 BJØRN GULDEN, CHIEF EXECUTIVE OFFICER PUMA SE:


„Trotz aller globalen Unsicherheiten war das dritte Quartal erneut ein sehr gutes Quartal für uns. Mit einem Umsatzwachstum von 24% in der Berichtswährung Euro auf € 2.354 Millionen und einem Anstieg des EBIT um 13% auf € 258 Millionen war es das beste Quartal in PUMAs Geschichte. Eine verbesserte Produktverfügbarkeit aufgrund einer stabileren Lieferkette, ein besser als erwarteter Durchverkauf und PUMAs anhaltende globale Markendynamik haben alle negativen externen Faktoren mehr als ausgeglichen. In den ersten neun Monaten erzielten wir ein Umsatzwachstum von 24% in der Berichtswährung Euro (währungsbereinigt 18%) auf € 6.269 Millionen und ein EBIT von € 600 Millionen.
Unsere Performance-Kategorien wie Running, Fußball und Basketball entwickeln sich weiterhin sehr gut, zudem sehen wir eine anhaltend starke Nachfrage bei Schuhen. Wir beobachten jedoch auch, dass die Einzelhändler aufgrund der hohen Vorratsbestände im Markt, vor allem bei Textilien, vorsichtiger bestellen als vor einem Jahr. Mit einem zweistelligen Wachstum in fast allen unseren Märkten sehen wir weiterhin eine Stärkung der Marke PUMA und unserer weltweiten Umsätze. Für das vierte Quartal erwarten wir eine anhaltende Volatilität im Markt, sind aber zuversichtlich, dass wir unseren Ausblick für das Gesamtjahr erreichen können.
Wir werden auch weiterhin unseren „People First“-Ansatz verfolgen und damit der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter*innen stets Vorrang einräumen und an nichts sparen. Dies gilt im Moment besonders für unsere Mitarbeiter*innen und ihre Familien in der Ukraine, die unser volles Mitgefühl und unsere Unterstützung haben. Gleichzeitig werden wir auch weiterhin in unsere Mitarbeiter*innen, unsere Marke und unsere Infrastruktur investieren, denn Umsatzwachstum und die Steigerung unseres Marktanteils werden wichtiger sein als die kurzfristige Gewinnoptimierung.“

 

 

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DRITTES QUARTAL 2022


Die Umsätze stiegen währungsbereinigt um 16,9% auf € 2.354,4 Millionen (+23,9% in der Berichtswährung Euro), was dem höchsten Quartalsumsatz in der Geschichte von PUMA entspricht. Die Region Amerika verzeichnete ein starkes währungsbereinigtes Umsatzwachstum von 18,8%. Die Umsätze in der Region EMEA stiegen währungsbereinigt um 18,5%, angetrieben durch ein starkes Wachstum in fast allen wichtigen Märkten in Europa. Die Region Asien/Pazifik verzeichnete zum ersten Mal in diesem Jahr ein Umsatzwachstum (währungsbereinigt +9,8%). Während COVID-19-bedingte Einschränkungen das Geschäft in Großchina weiterhin beeinträchtigten, verzeichneten andere Kernmärkte in der Region Asien/Pazifik ein starkes Wachstum. Bei den Produktbereichen verzeichneten Schuhe ein währungsbereinigtes Umsatzplus von 33,2% und Textilien stiegen währungsbereinigt um 9,9%, bedingt durch eine anhaltend hohe Nachfrage nach unseren Performance-Kategorien wie Running & Training, Teamsport und Basketball sowie Sportstyle. Aufgrund des schwächeren Legwear- und Bodywear-Geschäfts, insbesondere in Nordamerika, gingen die Umsätze mit Accessoires währungsbereinigt um 10,2% zurück.

PUMAs Großhandelsgeschäft wuchs währungsbereinigt um 19,9% auf € 1.864,6 Millionen und das Direct-to-Consumer-Geschäft (DTC) stieg währungsbereinigt um 6,5% auf € 489,7 Millionen. Die Umsätze in den eigenen Einzelhandelsgeschäften nahmen währungsbereinigt um 4,2% zu und E-Commerce wuchs währungsbereinigt um 11,8%. Wir setzten unsere Strategie, der beste Partner für unsere Einzelhändler zu sein, fort, was das starke Wachstum im Großhandelsgeschäft unterstützt hat. Gleichzeitig führte die bessere Produktverfügbarkeit zu einem stärkeren Wachstum im DTC-Geschäft, vor allem im E-Commerce.

Die Rohertragsmarge sank um 60 Basispunkte auf 46,8%, hauptsächlich verursacht durch
höhere Beschaffungspreise aufgrund von Rohstoffen und Kostensteigerungen für eingehende Frachten sowie durch einen negativen Vertriebskanal-Mix. Preisanpassungen und Währungen wirkten sich hingegen positiv aus.

Die operativen Aufwendungen (OPEX) stiegen um 25,8% auf € 853,2 Millionen aufgrund höherer Aufwendungen für Marketing, einer höheren Anzahl eigener Einzelhandelsgeschäfte sowie höherer umsatzabhängiger Vertriebskosten. Infolge anhaltender operativer Ineffizienzen aufgrund von COVID-19, insbesondere in der Lieferkette und der Lagerhaltung, stieg die Kostenquote auf 36,2% (Q3 2021: 35,7%).

Das operative Ergebnis (EBIT) stieg um 12,6% auf € 257,7 Millionen (Q3 2021: € 228,9 Millionen) und die EBIT-Marge lag bei 10,9% (Q3 2021: 12,0%).

Das Konzernergebnis erhöhte sich um 1,8% auf € 146,4 Millionen (Q3 2021: € 143,8 Million) und spiegelt den Rückgang des Finanzergebnisses aufgrund von Währungseffekten wider. Daraus ergab sich ein Ergebnis je Aktie von € 0,98 (Q3 2021: € 0,96).

 

JANUAR BIS SEPTEMBER 2022


Die Umsätze stiegen währungsbereinigt um 18,2% auf € 6.268,5 Millionen (+24,4% in der Berichtswährung Euro). Amerika führte das Wachstum mit einem währungsbereinigten Umsatzanstieg von 28,1% an, gefolgt von der Region EMEA, wobei alle Kernmärkte in Europa mit einem starken Wachstum zu einem währungsbereinigten Umsatzanstieg von 21,4% beitrugen. Die Umsätze in der Region Asien/Pazifik gingen währungsbereinigt um 3,7% zurück, was auf geopolitische Spannungen und COVID-19-bedingte Einschränkungen in Großchina zurückzuführen ist, während andere Kernmärkte in Asien/Pazifik ein starkes Wachstum verzeichneten. Alle Produktbereiche erzielten ein solides Wachstum mit einem währungsbereinigten Umsatzanstieg von 24,0% bei Schuhen, 14,7% bei Textilien und 8,9% bei Accessoires.

Das Großhandelsgeschäft wuchs währungsbereinigt um 21,8% und verbesserte sich auf € 4.956,0 Millionen. Das Direct-to-Consumer-Geschäft (DTC) stieg währungsbereinigt um 6,4% auf € 1.312,5 Millionen mit einem Umsatzwachstum in eigenen Einzelhandelsgeschäften (währungsbereinigt +11,1%) und einem Umsatzrückgang im E-Commerce (währungsbereinigt -2,1%).

Die Rohertragsmarge sank um 100 Basispunkte auf 46,8% (9M 2021: 47,8%). Dies ist hauptsächlich auf einen ungünstigen Regional- und Vertriebskanal-Mix sowie höhere Beschaffungspreise aufgrund von Rohstoffen und Kostensteigerungen für eingehende Frachten zurückzuführen. Diese Effekte wurden teilweise durch Währungen und Preisanpassungen ausgeglichen.

Die operativen Aufwendungen (OPEX) stiegen um 22,2% auf € 2.357,3 Millionen (9M 2021: € 1.929,5 Millionen). Höhere Aufwendungen für Marketing, eine höhere Anzahl eigener Einzelhandelsgeschäfte, höhere umsatzabhängige Vertriebs- und Lagerhaltungskosten sowie operative Ineffizienzen aufgrund von COVID-19 trugen zu diesem Anstieg bei. Die entsprechende Kostenquote sank dennoch auf 37,6% (9M 2021: 38,3%) infolge des höheren Umsatzwachstums und der fortgesetzten Kostenkontrolle.

Das operative Ergebnis (EBIT) stieg um 22,0% auf € 600,1 Millionen (9M 2021: € 492,1 Millionen) aufgrund des starken Umsatzwachstums und der fortgesetzten Kostenkontrolle. Infolgedessen lag die EBIT-Marge bei 9,6% (9M 2021: 9,8%).

Das Konzernergebnis stieg um 16,7% auf € 352,1 Millionen (9M 2021: € 301,7 Millionen) und das Ergebnis je Aktie betrug € 2,35 (9M 2021: € 2,02).

 

WORKING CAPITAL


Das Working Capital stieg um 86,2% auf € 1.339,0 Millionen (30. September 2021: € 719,0 Millionen). Die Vorräte stiegen um 72,3% auf € 2.350,2 Millionen (30. September 2021: € 1.363,9 Millionen). Die aktuellen Vorratsbestände sind stark von Währungseffekten, höheren Rohstoffpreisen und Kostensteigerungen für eingehende Frachten sowie früheren Produkteinkäufen beeinflusst. Darüber hinaus befanden sich die Vorratsbestände im dritten Quartal des vergangenen Jahres aufgrund von COVID-19-bedingten Fabrikschließungen in Südvietnam auf vergleichsweise niedrigem Niveau. Die Forderungen aus Lieferungen und Leistungen erhöhten sich um 21,9% auf € 1.290,3 Millionen (30. September 2021: € 1.058,6 Millionen), was hauptsächlich auf starkes Umsatzwachstum zurückzuführen ist. Auf der Passivseite stiegen die Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen um 50,5% auf € 1.810,2 Millionen (30. September 2021: € 1.202,8 Millionen).

 

AUSBLICK 2022


PUMA hat in den ersten neun Monaten des Jahres 2022 einen Rekord bei Umsätzen und EBIT erzielt, basierend auf einer anhaltenden Markendynamik, erfolgreichen Produkteinführungen und dem bestmöglichen Service für unsere Einzelhandelspartner und Konsument*innen. Obwohl die ersten neun Monate des Jahres für PUMA sehr erfolgreich waren, bewegen wir uns weiterhin in einem äußerst unsicheren geopolitischen, makroökonomischen und wettbewerbsgeprägten Umfeld. Die Situation in der Ukraine, die globale Energiekrise, die anhaltende Inflation und steigende Zinsen führen zu unsicherem Verbraucherverhalten und volatiler Nachfrage. COVID-19-bedingte Einschränkungen wirken sich nach wie vor auf das Geschäft in Großchina aus, und Kostensteigerungen für eingehende Frachten sowie höhere Rohstoffpreise belasten weiterhin die Margen. Gleichzeitig sind die Vorratsbestände sowohl bei Einzelhändlern als auch bei Markenherstellern gestiegen. Die höheren Vorratsbestände in Verbindung mit der Unsicherheit und Volatilität in den Märkten führen zu verstärkten Werbeaktivitäten und dazu, dass Einzelhändler später und zurückhaltender bestellen.

Trotz des sehr unsicheren Umfelds bestätigt PUMA seinen Ausblick von währungsbereinigtem Umsatzwachstum im mittleren Zehnerprozentbereich und ein operatives Ergebnis (EBIT) im Bereich zwischen € 600 Millionen bis € 700 Millionen (2021: € 557 Millionen) sowie eine entsprechende Verbesserung des Konzernergebnisses. Die Entwicklung der Rohertragsmarge und der Kostenquote wird weiterhin stark vom Ausmaß und der Dauer der oben beschriebenen negativen Einflüsse abhängen.
Im Einklang mit früheren Erwartungen geht PUMA davon aus, dass der Inflationsdruck durch höhere Frachtraten und Rohstoffpreise sowie operative Ineffizienzen aufgrund von COVID-19 und der Ukraine-Krise die Profitabilität im Jahr 2022 verwässern werden.

In Übereinstimmung mit der Strategie wird sich PUMA auch weiterhin darauf konzentrieren, kurzfristige Herausforderungen zu meistern, ohne mittelfristig die positive Markendynamik zu beeinträchtigen. Daher haben Umsatzwachstum und die Steigerung des Marktanteils Vorrang vor kurzfristiger Gewinnoptimierung. Das starke und profitable Wachstum in den ersten neun Monaten des Jahres, ein hoher Auftragsbestand, eine attraktive Produktpalette sowie sehr gutes Feedback von Einzelhandelspartnern und Konsument*innen stimmen uns zuversichtlich für den mittelfristigen Erfolg und das Wachstum von PUMA.

Herzogenaurach, Deutschland, 2. November 2022
PUMA beim German Diversity Award als Unternehmen des Jahres ausgezeichnet

Das Sportunternehmen PUMA wurde beim diesjährigen German Diversity Award für sein Engagement, seinen Mitarbeiter*innen ein offenes und tolerantes Arbeitsumfeld zu bieten, als Unternehmen des Jahres ausgezeichnet.

In Einklang mit PUMAs Arbeitgeberwert „Be You“ können alle Mitarbeiter*innen im Unternehmen sie selbst sein, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, körperlichen Einschränkungen, Alter oder sexueller Orientierung.

„Es ist für uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen keine Büropersönlichkeit zur Arbeit bringen, sondern sich so bei uns wohlfühlen, wie sie sind“, sagt Dietmar Knöß, Global Director of People and Organization bei PUMA. „Wir freuen uns über die Auszeichnung beim German Diversity Award und werden sie als Ansporn nutzen, den Themen Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen auch weiterhin große Bedeutung beizumessen.“

Mitarbeiter*innen in Führungspositionen werden bei PUMA regelmäßig zu Themen wie Diversität, interkulturelle Kommunikation und Inklusion geschult und es gibt regelmäßige Events rund um die Themen Vielfalt, Anti-Diskriminierung und Gleichstellung.

So wurde etwa das Sommerfest für Mitarbeiter*innen des Unternehmens in Herzogenaurach in diesem Jahr gemeinsam mit der Organisation Christopher Street Day Nürnberg e.V. organisiert, um den Pride Monat, Diversität und Inklusion zu feiern.

Die Diversität seiner Mitarbeiter*innen ist eine der Stärken des Unternehmens: In der Unternehmenszentrale in Herzogenaurach arbeiten Mitarbeiter*innen aus über 70 Ländern und konzernweit lag der Anteil von Frauen in Führungspositionen 2021 bei 44%.

„Wir freuen uns, PUMA mit dem German Diversity Award 2022 in der Kategorie ‚Company of the Year‘ auszuzeichnen,“ sagt Victoria Wagner, CEO und Gründerin von BeyondGenderAgenda & BeyondGenderAdvice, der Organisation, die den German Diversity Award verleiht. „Durch sein herausragendes Diversitätsengagement konnte PUMA in allen Abstimmungsrunden von sich überzeugen und geht als positives Beispiel für im Unternehmen gelebte Diversität voran.“

PUMA bereitet sich auf das nächste Unternehmenskapitel vor und ernennt Arne Freundt zum Vorsitzenden des Vorstands

Der Aufsichtsrat der PUMA SE hat heute Arne Freundt mit Wirkung zum 1. Januar 2023 zum Vorstandsvorsitzenden und CEOder Gesellschaft bestellt.

Er erhält einen Vertrag für vier Jahre, der ab dem 1. Januar 2023 in Kraft tritt. Arne Freundt ist seit über zehn Jahren für PUMA tätig und gehört seit Juni 2021 dem Vorstand als Chief Commercial Officer an. Das Mandat von Bjørn Gulden endet am 31. Dezember 2022.

Herzogenaurach, 8. November 2022
Arne Freundt wird mit sofortiger Wirkung CEO und Vorsitzender des Vorstands von PUMA

Der Aufsichtsrat der PUMA SE hat Arne Freundt, PUMAs Chief Commercial Officer, mit sofortiger Wirkung zum Vorsitzenden des Vorstands und CEO der PUMA SE ernannt, nachdem bekanntgegeben wurde, dass Bjørn Gulden CEO der Adidas AG wird.

PUMA hat in der vergangenen Woche mitgeteilt, dass Bjørn Guldens Mandat als Mitglied des Vorstands der PUMA SE Ende 2022 ausläuft. 

 

Herzogenaurach, Germany, Dezember 8, 2022
PUMA beruft Maria Valdes als C hief Product Officer in den Vorstand

Das Sportunternehmen PUMA beruft Maria Valdes (38) ab 1. Januar 2023 als Chief Product Officer in den Vorstand.

In ihrer neuen Rolle wird Maria, die derzeit als General Manager Sportstyle die größte Business Unit des Unternehmens leitet, für die Business Units Sportstyle, Motorsport, Teamsport, Running/Training, Basketball und Accessoires verantwortlich sein. Die kreative Strategie der Marke und der Go-to-Market-Prozess des Unternehmens werden ebenfalls in ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

„Als General Manager Sportstyle hat Maria ihre starke Produktkenntnis, eine großartige Serviceorientierung gegenüber unseren Handelspartnern und eine tiefgehende Kenntnis unserer Zielgruppe unter Beweis gestellt“, sagte Arne Freundt, Chief Executive Officer von PUMA. „Ich bin überzeugt, dass ihre positive Energie und ihr unablässiges Bestreben, Dinge voranzutreiben, sie zur idealen Kandidatin für diese Rolle machen.“

Maria kam 2010 zu PUMA und arbeitete als Senior Head of Product Line Management Footwear. 2019 übernahm sie die Rolle des General Manager Sportstyle. Davor war sie bei L’Oréal und Inditex im Marketing und im Produktmanagement tätig.

Ab 1. Januar 2023 besteht der Vorstand der PUMA SE aus vier Mitgliedern einschließlich Arne Freundt (CEO), Hubert Hinterseher (Chief Financial Officer) und Anne-Laure Descours (Chief Sourcing Officer).

Herzogenaurach, Germany, Dezember 13, 2022
PUMA erhält Bestnote von CDP für Transparenz bei Klimazielen

Das Sportunternehmen PUMA hat die bestmögliche Note für die Transparenz und die Erfolge seiner Klimaziele vor der gemeinnützigen Organisation CDP erhalten, die die Nachhaltigkeit von Unternehmen analysiert.

Im diesjährigen Ranking hat CDP fast 15,000 Firmen analysiert und Noten von A bis D- verteilt. Analysiert wurden die Vollständigkeit der veröffentlichten Daten, das Management von Umweltrisiken und wie Unternehmen eine führende Rolle bei der Nachhaltigkeit einnehmen, etwa durch das Festlegen ehrgeiziger und aussagekräftiger Ziele.

PUMA gehört zu einer kleinen Gruppe von Unternehmen, die für ihre Klimaziele die Bestnote A erhalten haben.
„Es freut uns, zum ersten Mal auf der A-List von CDP zu stehen“, sagte Stefan Seidel, Head of Corporate Sustainability. „Mit unserem wissenschaftsbasierten Klimaziel haben wir gezeigt, wie der Kampf gegen den Klimawandel ein wichtiger Teil unserer Strategie ist und wir arbeiten mit unseren Partnern daran, in unserer Industrie weniger Kohlenstoff auszustoßen.“


In diesem Jahr hatte PUMA bereits bekannt gegeben, dass es mit seinen Klimazielen auf Kurs ist: Von 2017 bis 2021 fielen die direkten CO2-Emissionen des Unternehmens um 88 % und die aus seiner Lieferkette um 12 %, obwohl der Umsatz in diesem Zeitraum gestiegen war.

„Die Unternehmen auf der A-List von CDP zeigen, dass sie ihrer Zeit voraus sind und in ihrer gesamten Wertschöpfungskette klar handeln, um Emissionen zu reduzieren und die Umweltbelastung zu senken.“, sagte Maxfield Weiss, Executive Director bei CDP Europe. „Das ist die Transparenz und das Handeln, das wir in der gesamten Wirtschaft brauchen, um den Umweltkollaps zu verhindern.“


CDP ist eine gemeinnützige Organisation, die ein weltweites Informationssystem der Umweltkennzahlen von Unternehmen, Städten, Staaten und Regionen ins Leben gerufen hat. Die Organisation leistete Pionierarbeit bei der Nutzung von Kapitalmärkten und der Beschaffungskette, um Unternehmen zu motivieren, ihre Umweltkennzahlen offenzulegen, Emissionen zu reduzieren, Wasserressourcen zu sichern und Wälder zu schützen.

Herzogenaurach, Germany, January 17, 2023
PUMA named Global Top Employer in 2023

Sports company PUMA has been named a Top Employer globally in 2023, as the company also received this recognition in four regions and 22 countries.

The award, which follows a comprehensive survey by the Top Employers Institute, was given to PUMA for the first time in North America and Latin America, while the Asia Pacific and Europe regions added this title for the second and fourth time respectively.

 

“We are very grateful to be recognized as a Top Employer in 22 countries, four regions and also globally for the first time,” said Dietmar Knoess, Global Director of People and Organization at PUMA. “We offer an inclusive and attractive workplace and aim to constantly improve to give our people what they need to thrive in their careers.”

Led by its Employer Value “Be You” PUMA offers its staff a fair work environment and equal opportunities, regardless of who they are or where they are from. People from 75 nationalities work at PUMA’s headquarters in Herzogenaurach Germany. Globally, 44% of leadership positions are filled by women.

PUMA is dedicated to constantly improve the health and wellbeing of its employees and offers a wide range of services and benefits. For example, PUMA employees have access to a large variety of courses, free access to a gym and sports courts, while flexible working hours allow for a better work/life balance.

The Top Employer survey covers six areas and 20 topics such as People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity & Inclusion and Wellbeing.

 

Herzogenaurach, Deutschland, 2. Februar 2023
PUMA nimmt 100-Meter-Olympiasieger Marcell Jacobs unter Vertrag

Das Sportunternehmen PUMA hat einen langfristigen Vertrag mit dem amtierenden 100-Meter-Olympiasieger Marcell Jacobs aus Italien geschlossen. Jacobs wird ab dem Orlen Cup in Lodz am Samstag die Produkte des Unternehmens tragen.

Obwohl seine Karriere im Weitsprung begann, sicherte sich Jacobs in den letzten Jahren mehrere Titel im Sprint, unter anderem die olympischen Goldmedaillen über 100 Meter und in der 4x100 Meter Staffel. Jacobs ist auch der amtierende Europameister über 100 Meter und der Welt- und Europameister über 60 Meter in der Halle. Seine persönliche Bestzeit ist 100 Meter in 9,80 Sekunden.

„Wir sind begeistert, Marcell Jacobs, den Nachfolger Usain Bolts als 100-Meter-Olympiasieger, in der PUMA Family willkommen zu heißen“, sagt Pascal Rolling, Head of Sports Marketing bei PUMA. „Mit Marcell Jacobs, Andre de Grasse, Shericka Jackson und Elaine Thomspon-Herah und vielen anderen hat PUMA im Hinblick auf die wichtigen Leichtathletik-Ereignisse in den kommenden Saisons eine fantastische Gruppe an Athlet*innen unter Vertrag.“

Mit 1,1 Millionen Followern auf Instagram, wo man ihn unter dem Usernamen ‚crazylongjumper‘ kennt, erreicht Jacobs ein großes Publikum an Fans auf der ganzen Welt. Die Kombination aus seinen sportlichen Erfolgen und seinem persönlichen Style macht ihn zum idealen Markenbotschafter für PUMA.

Jacobs wird die PUMA evoSPEED TOKYO NITRO Leichtathletik-Spikes tragen, die mit PUMAs NITRO Elite Schaumstoff-Technologie im Vorderfuß und einer Pebax-Platte entlang der gesamten Sohle ausgezeichnete dynamische Eigenschaften bieten. 

 

 
Herzogenaurach, Germany, February 10, 2023
PUMA’S ICONIC “SUPER PUMA” CARTOON ENTERS THE VIRTUAL WORLD WITH DEBUT PFP NFT PROJECT

Sports company PUMA has given its iconic cartoon mascot “Super PUMA” a digital makeover as part of a new PFP NFT, which celebrates the company’s 75th anniversary in a fun and innovative way.

"Super PUMA" was a comic book, which the company originally released in the 1970s. Living as a unique digital piece of art which can use used as a profile picture on social media, the reinvigorated comic character will highlight PUMA's historic moments in sports, while also creating an original storyline.

As the virtual space is becoming increasingly important for young and tech-savvy audiences, PUMA has launched several Web3 projects, culminating in its New York Fashion Week show in September 2022, a highly anticipated return for the company that showcased its digital innovations.

“PUMA’s growing Web3 community played an important role in the launch of this new project,” said Adam Petrick, Chief Brand Officer at PUMA. “We listened to what our community wanted, and the Super PUMA PFP NFT is the result of that. It’s a great project to kick off our 75th anniversary as an expression of our brand mantra – Forever Faster – leaning on our history and heritage to push sport and culture forward through design and innovation.”

 

Puma - Copyright

The Super PUMA PFP NFT will be complementary to PUMA’s other ongoing NFT project, the Nitro Collection, which will continue to be PUMA’s vehicle to release new, innovative shoe styles.

Current Nitro Collection NFT holders will continue to get first access to PUMA’s next futuristic wave of footwear and receive a PFP NFT for every Nitro Collection NFT they have. Additionally, as part of PUMA’s partnership with 10KTF, the Super PUMA PFP NFT will be part of the 10KTF ecosystem. 10,000 Super PUMA PFP NFTs will be available in total. In late February, all Nitro Collection NFT holders will be airdropped a Super PUMA PFP, an additional 4,000 Super PUMA PFPs will be sold publicly for non-NITRO holders, while the remaining 2,000 will be saved for PUMA’s partnership with 10KTF.

Additionally, the Super PUMA NFT will be a 10KTF partner collection. PUMA will be the first traditional brand to have a PFP in the 10KTF ecosystem. This will allow holders to place their Super PUMA on 10KTF blanks and participate in 10KTF missions.

The Super PUMA PFP NFT announcement marks the one-year anniversary since PUMA became one of the first brands to register its ENS domain, Puma.eth in February 2022. Furthermore, it marks the first of several digital innovations that the brand plans to release this year, as it continues to use Web3 as a vehicle for its “FOREVER.FASTER.” mission. This will include new and innovative phygital product offerings and collaborations with credible brand partners through growing partnerships.

 

Herzogenaurach, Germany, February 13, 2023
PUMA joins Zero100 to find industry-wide solutions to reduce carbon emissions in the supply chain

Sports company PUMA has joined Zero100, a community of industry leaders which aims to reduce carbon emissions from the supply chain through digitization, to take the next step after the company announced significant carbon emission cuts last year.

In 2022, PUMA announced that it was on track to meet its climate targets and that it had reduced its own carbon emissions by 88% and those coming from its supply chain by 12% between 2017 and 2021, even though its business grew strongly during the same period. When it comes to shared supply chains, however, PUMA believes that more cooperation is needed in the industry to sharply reduce carbon emissions and reach global climate goals.

“Fighting climate change as we simultaneously attempt to make our supply chain more agile and responsive to changing consumer needs is not something any business can achieve alone,” said Anne-Laure Descours, PUMA’s Chief Sourcing Officer. “By joining forces with like-minded companies, we can scale and accelerate our combined positive impact and live up to our mission to be forever better.”

Zero100 offers access to proprietary thought leadership and research. Through its reports, events, content and connections, Zero100 helps its members accelerate progress on critical initiatives.

“At Zero100, we are committed to supporting supply chain transformation that enables both business success and the long-term protection of vital resources. Innovating to achieve more equitable and agile supply chains is a challenge that, when overcome, will generate positive impact on a global scale,” said Zero100 CEO Olly Sloboda. “By collaborating with - and learning alongside industry peers, we can all get there faster. We’re looking forward to partnering with PUMA to help them scale and accelerate their positive impact.”

As part of its Forever Better sustainability strategy, PUMA has set a science-based reduction target for carbon emissions to do its part to support the goals of the Paris Agreement.

 

 

Herzogenaurach, Deutschland, 16. Februar 2023
PUMA feiert 75 Jahre Sport Kultur und Innovation

Das Sportunternehmen PUMA zelebriert 2023 - im 75. Jahr seines Bestehens – historische Momente aus Sport, Kultur und Innovation unter dem Markenmotto „Forever Faster“.

PUMA war schon immer an der Seite der erfolgreichsten Athlet:innen. Usain Bolt, der schnellste Mann der Welt, stellte in PUMA-Spikes Weltrekorde auf und Merlene Ottey, Shericka Jackson und Heike Drechsler und viele andere Athlet:innen gewannen Weltmeisterschaften mit PUMA. Der erst 17-jährige Boris Becker eroberte mit den Schlägern des Unternehmens Wimbledon und Fußballlegenden wir Diego Maradona oder Pelé erzielten ihre unzähligen Tore im PUMA KING.

Mit kreativen Designs etablierte PUMA eine Innovationskultur und ermöglichte seinen Athlet*innen Performance auf höchstem Niveau. 1952 entwickelte PUMA den ersten Fußballschuh mit Schraubstollen, 1968 den legendären Bürstenschuh, 1986 den bahnbrechenden RS-Computer Schuh, 1991 DISC, den ersten Sportschuh ohne Schnürsenkel, und zuletzt die hochmodernen FASTER+ Spikes, in denen Karsten Warholm bei den Olympischen Spielen in Tokio einen neuen Weltrekord über 400 Meter Hürden aufstellte.

PUMA hat in seiner 75-jährigen Geschichte aber nicht nur den Sport, sondern auch die Kultur abseits des Spielfelds geprägt. Der legendäre SUEDE war der Schuh der Wahl für die Breakdancer und Hip-Hop Künstler der 80er und PUMA arbeitete mit großen Designern und Küstler*innen wie Rihanna, Jil Sander und Alexander McQueen zusammen, um neue, gewagte Produkte und Kollektionen zu entwerfen, die ein wichtiger Teil der Designgeschichte geworden sind.

„PUMAs Gründer Rudolf Dasser sprach davon, seinen Athlet*innen die Geschmeidigkeit und Leistung einer Raubkatze verleihen zu wollen. Bei uns heißt diese Einstellung ‚Forever Faster‘“, sagte Adam Petrick, Chief Brand Officer bei PUMA. „Wir sind sehr stolz darauf, in den letzten 75 Jahren Sport und Kultur vorangebracht zu haben und wir möchten unsere einzigartige Geschichte in diesem Jahr weitererzählen.“
Das erste Event bei dem PUMA seinen 75. Geburtstag feiert, findet beim Start der Formel 1 Saison in Bahrain statt, um PUMAs einzigartige Geschichte im Motorsport zu feiern.

 

Neymar
Herzogenaurach, Germany, February 20, 2023
PUMA signs European Marathon Champion Aleksandra Lisowska

Sports company PUMA has signed a multi-year agreement with Polish long-distance runner and the European Marathon Champion Aleksandra Lisowska.

Lisowska will wear PUMA’s performance products starting at the Rotterdam Marathonon April 16.

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Lisowska started her athletics career in the steeplechase and cross country running before taking on longer distances such as the half-marathon and the marathon. Her biggest success came in the summer of 2022, when she won the marathon at the European Championships in Munich.

“It’s a great recognition of PUMA’s efforts in the long-distance running space when the European Marathon Champion chooses to run in our shoes,” said Pascal Rolling, Head of Sports Marketing at PUMA. “Aleksandra is a very gifted athlete and we look forward to many exciting races together.”

 

 

 

With a new line of products featuring its innovative NITRO foam, PUMA has set its sights on competing for the most sought-after marathons while inspiring local run communities around the world. At the same time PUMA has steadily expanded its roster of top international athletes, which includes Olympic bronze medalist Molly Seidel. Speaking to PUMA, Lisowska said that Seidel’s performance at the Olympic Games also inspired her to go for gold at the European Championships. 

“It was her performance at the Olympics that motivated me to compete in the European Championships, as Molly is the perfect example of how tactics and a strong mindset, not a life record, matter at events of this importance,” Lisowska said.

Lisowska will wear PUMA’s latest road running shoes such as the Deviate NITRO Elite 2, which is made with a carbon fiber PWRPLATE that ensures stability and maximum running efficiency combined with the supreme cushioning of PUMA’s NITRO Elite foam.

 

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