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NUTZE DEIN POTENTIAL

PUMA POTENTIAL

GLOBALE CHANCEN FÜR DEN KARRIERESPRUNG NUTZEN.

Steigere deine Leistungsfähigkeit, sobald du Mitglied der PUMA Familie wirst. Übernimm Verantwortung für deine Performance und nutze die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich überzeugen. Unser konsequentes, integriertes Talentmanagement ist der Katalysator für unsere Leistungskultur und unterstützt dein Speed and Spirit bei der Arbeit ab dem ersten Tag. Mit den passenden Instrumenten entwickeln wir dein Talent stetig weiter, um dich voranzubringen.

PUMA employees talk together about new projects

WILLKOMMEN BEI PUMA

Als Mitarbeiter eines Unternehmens, das auf Forever Faster aufbaut, solltest du immer auf dem Laufenden sein. Unsere Programme für neue Mitarbeiter beinhalten alles, was du für den beruflichen Erfolg bei PUMA brauchst. Du erhältst die notwendigen Informationen zu unserer Struktur, zu unseren Prozessen und Instrumenten sowie – der wichtigste Punkt – zu unserer Kultur und zu schnellem Kontakt mit Kollegen und internen Stakeholdern.

Bei PUMA beginnt das Onboarding bereits vor deinem ersten Arbeitstag, denn wir bieten eine Reihe an Programmen, die dich für die Pole Position fitmachen. Dazu zählen unsere Relocation-Services inklusive Wohnungssuche, Umzug, Hilfe bei der Kontoeröffnung, um nur einige zu nennen. Ab deinem ersten Tag erhältst du dann Zugang zur PUMA Learning Plattform mit ihrem umfassenden Angebot an hochwertigen interaktiven Kursen, Lernvideos und Literatur zu PUMA-Grundlagen, die dir helfen, weiterzukommen und Sport und Kultur mit Speed and Spirit voranzutreiben. An einigen Standorten steht dir zudem ein Buddy-Programm zur Verfügung, bei dem du als Einsteiger von Berufserfahrenen in bester PUMA Manier eingearbeitet wirst.

Weil wir zukunftsorientiert denken, haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklung in jeden Bereich einfließen zu lassen. Übernimm Verantwortung für deine Performance und nutze die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich überzeugen. Unser konsistentes und integriertes Talentmanagement ist der Katalysator für unsere Leistungs- und Entwicklungskultur, mit der wir Talente in den Teams und darüber hinaus ungeachtet von Level und Position identifizieren und fördern. Denn wir finden, Talent sollte erkannt werden und langfristig mit uns als Marke wachsen. So bringen wir PUMA vorwärts. Basierend auf unseren Erfahrungen der letzten Jahre, die uns gezeigt haben, dass diese Grundsätze die wichtigsten Regeln für die berufliche Entwicklung umfassen, haben wir dafür die 70-20-10-Regel entwickelt.

WAS BEDEUTET DAS FÜR DICH?

70%

BEI DER ARBEIT

Anspruchsvolle Projektarbeit, ein erweiterter Aufgabenbereich, Reisen und die Möglichkeit, dich als Manager und Coach einzubringen, bieten dir die besten Entwicklungsvoraussetzungen.

20%

VON ANDEREN

Wir sind überzeugt davon, dass das Lernen von Kollegen oder auch von Kunden die persönliche Entwicklung fördert. Kommunikation, Netzwerken und das Umsetzen von Feedback, Workshop-Inhalten, Coaching und Mentoring sind dabei die wichtigsten Aspekte.

10%

ÜBER SCHULUNGEN UND SELBSTSTUDIUM

Über Schulungen, Selbststudium im E-Learning-Format, internes Training, Bücher und/oder Abendkurse rundest du deine Kompetenzen ab.

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ISABELLA QUARTERONE
MANAGER GLOBAL SOCIAL MEDIA

ISABELLA QUARTERONE

“I’ve been a Formula 1 fan since I can remember and that brought me to PUMA. I grew and learned a lot as a professional and person working alongside an international team. Lifetime experience.”

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SHAWNA SHERMAN
REGIONAL MANAGER - WEST COAST

SHAWNA SHERMAN

“PUMA has provided me with what is hands-down the best training in all of retail. Not only have I learned the operational aspects of the business, the company has invested in my interpersonal and leadership skills."

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MIKE PRAY
DIRECTOR, E-COMMERCE OPERATIONS (US)

MIKE PRAY

"I started my career journey with PUMA in 2007. Empowered by new challenges, I deftly navigated 5 position changes with PUMA since then. Each position change has been initiated by me. Pursuing the work you want gives you an edge over the competition and in this way I’m able to drive my career journey with confidence."

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ROCÍO GONZALEZ
 SENIOR DIRECTOR FINANCE LATAM

ROCÍO GONZALEZ

“At PUMA, I have strengthened my most important values: determination, commitment and confidence. I face challenges by applying them and instill them in my team to encourage communication and passion.”

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BENJAMIN EBEL
DIRECTOR OPERATIONS AND MERCHANDISING CENTRAL EUROPE

BENJAMIN EBEL

“I always want to deliver 100 % and that counts for my projects. I implemented a clear and comprehensible distribution policy for sportstyle products and became Teamhead – only three years after starting at PUMA.”

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ABDELHAMID ORAIBI
HEAD OF MARKETING (UAE)

ABDELHAMID ORAIBI

“I was presented with the opportunity of leading the EEMEA region, temporarily assuming the roles and responsibilities of my direct line manager during her maternity leave. The role was both challenging and exciting.”

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CINDY CLARKE-HENRY
SENIOR TEAMHEAD SPORTSTYLE (SOUTH AFRICA)

CINDY CLARKE-HENRY

“I was always driven by my love for the product and passion for the brand. As a Streetwear/Fashion enthusiast my current position is perfect, I love it!“

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MIT PUMA AUF DEM ERFOLGSWEG

TREIB DEINE BERUFLICHE ENTWICKLUNG VORAN.

Hinter jedem erfolgreichen Team steht ein erfolgreicher Anführer. Für PUMAs Führungskräfte ist es selbstverständlich eine Vorbildunktion einzunehmen; unser Vorstand ist der beste Beweis für dieses Erfolgsrezept. Unsere Programme bereiten unsere Mitarbeiter bestens vor und unterstützen sie dabei, ihr volles Potential zu entdecken.

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FÜHRUNGS­KRÄFTE­PROGRAMME

ILP UND ILP² (INTERNATIONAL LEADERSHIP PROGRAM)


Eine unserer Prioritäten ist die Entwicklung von Führungskräften, die sich im Umgang mit Komplexität und Herausforderungen auskennen. Wir statten dich mit den Kompetenzen und dem Wissen für die Teamleiterrolle aus. Unsere Programme umfassen neben intensivem Training und Coaching – inklusive interaktivem Lernen, Rollenspielen und Best-Practice-Learning – auch gemeinschaftliche Projektarbeit.


Im Rahmen von PUMAs internen Führungskräfteprogrammen erhältst du das Hintergrundwissen und die Instrumente, die du brauchst, um deine Führungsrolle bei PUMA erfolgreich wahrzunehmen, und baust gleichzeitig dein Netzwerk von höhergestellten Kollegen in höheren Positionen in der Region und im Rest der Welt aus.

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ANNA KOVALEVA
SENIOR MANAGER RETAIL EEMEA (RUSSIA)

ILP

"The main surprise was that despite ILP being a corporate program, it puts you at its center: many talks, discussions, questions were about me. It’s so valuable that PUMA gave me opportunity to stop and think about myself, my place in this world and my mission. As result I got a true understanding of who I am and how I can contribute PUMA development."

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DOMINIQUE GATHIER
SENIOR DIRECTOR PRODUCT LINE MANAGEMENT TEAMSPORT FOOTWEAR (HEADQUARTERS)

ILP²

"The ILP² program is a fantastic experience, it is a journey to discover and work on myself first to then become a better leader for my team. The program not only delivers a comprehensive set of tools to apply in my job, more importantly, it provides an opportunity to reflect on and improve the way I behave in stressful situations, delivering better results on an individual basis and from a team perspective. I highly recommend the training to anyone who genuinely wishes to become a better leader."

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KATHRYN MASON
DIRECTOR OF FINANCE (SOUTH AFRICA)

ILP

"I completed the ILP training in 2015. My role does not require much travelling, so it was really great to meet my peers and make contacts with colleagues in a similar role with similar experiences. The course was well delivered and filled with practical applications of the leadership concepts. They can be easily implemented in my department. I also benefitted from the post-training remote coaching sessions with one of the trainers. I definitely recommend this course to all leaders!"

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RUTH HOW
DIRECTOR OF MARKETING UK&I (UK)

ILP²

"When I started out my career with a big blue-chip company, training was focused on developing tangible skills or correcting perceived weaknesses. I couldn't have imagined a time when a company would invest so much in developing us as individuals, giving us the scope and the soft skills to be a better version of ourselves, and tools to build us personally, with the foresight that it would make us better leaders. The ILP² course demonstrates some real forward thinking by PUMA."

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PUMA Leadership Expedition

PUMA LEADERSHIP EXPEDITION

Große Entdecker stellen sich mutig dem Unbekannten. Auch bei PUMA sind unvorhergesehene Herausforderungen Teil unseres Alltags - vor allem für unsere Manager. In der PUMA Leadership Expedition vermitteln wir ihnen die Tools und das Mindset um PUMA Forever Faster zu machen. Präsentiert in einem virtuellen Online-Training kann es jeder im eigenen Tempo durchlaufen und wird dabei von einem professionellen Coach begleitet.

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PERSONAL­ENTWICKLUNGS­PROGRAMME

SPEED UP UND SPEED UP²

Beide selektiven Personalentwicklungsprogramme sind auf einem anspruchsvollen Lehrplan aufgebaut und ermöglichen fesselnde Erfahrungen. Setze die Grenzen deiner Komfortzone neu und eröffne dir weltweit neue Möglichkeiten für eine lange, erfüllende Karriere bei PUMA.

DEIN WEG ZU FOREVER FASTER

Unsere internen Entwicklungsprogramme laufen jeweils über 18 Monate und haben zum Ziel, dein Talent freizusetzen – denn wir finden, dass jeder bei PUMA die besten Karriere- und Entwicklungschancen verdient. Es geht hier nicht nur um die übliche Schulung; mit diesen Programmen entwickelst du deine Führungskompetenzen weiter und sprintest die Karriereleiter hoch. Durch intensive, praxisbezogene Trainingsmodule und anspruchsvolle Tätigkeiten in deinem Aufgabenbereich lernst du viel über dich. Dabei wirst du über die gesamte Dauer des Programms von Vorgesetzten, Peergroups und – ganz wichtig – von einem professionellen Mentor der PUMA-Organisation unterstützt.


Beide Personalentwicklungsprogramme sind selektiv. Der umfassende Lehrplan zielt darauf ab, PUMA Wissen zu vertiefen und Kompetenzen anzustoßen. Zudem profitierst du als Teilnehmer von erhöhter Sichtbarkeit im Unternehmen.


Das Beste zum Schluss: Du musst dich nicht auf eine Spur festlegen. Speed up und Speed up2 vermitteln ein breites Fundament an Kompetenzen, bereiten dich auf die nächsten Schritte in deiner Laufbahn vor und bieten dir reizvolle Optionen bei PUMA.

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THE PROGRAM GIVES OPPORTUNITIES TO LEARN ABOUT YOURSELF AND ABOUT PUMA, THE COMPANY’S STRATEGY AND PRODUCTS.

SILVIA GUZMAN, DIRECTOR FINANCE (BRAZIL)
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WHAT WE LEARNED WAS SIMPLY MIND-BLOWING, A REAL HORIZON-BROADENING EXPERIENCE.

PETER STAPPEN, LEAD PRODUCT LINE MANAGER TEAMSPORT FOOTWEAR (HEADQUARTERS)
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A HIGHLIGHT? THE RELATIONSHIPS WITH LIKE-MINDED PEERS FROM AROUND THE WORLD AND THE SUPPORT NETWORK THAT’S FACILITATED.

JODIE SAYER, TEAM HEAD PERFORMANCE MARKETING UK&I (UK)
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SPEED UP STRENGTHENED MY LEADERSHIP SKILLS AND TAUGHT ME HOW TO ADAPT MY APPROACH. IT HAS TRANSFORMED MY WORK.

RYAN ACKERMAN, DIRECTOR, BUSINESS INTELLIGENCE (US)
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THIS PROGRAM REQUIRES FULL DEDICATION IN ADDITION TO MY JOB. I COULD INCREASE MY FUNCTIONAL AND BEHAVIORAL SKILLS.

PAUL PEREZ, SENIOR TEAMHEAD KEY ACCOUNT (FRANCE)
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