Entwicklungsmöglichkeiten

Bei PUMA beginnt das Onboarding bereits vor deinem ersten Arbeitstag, denn wir bieten eine Reihe an Programmen, die dich für die Pole Position fitmachen. Dazu zählen unsere Relocation-Services inklusive Wohnungssuche, Umzug, Hilfe bei der Kontoeröffnung, um nur einige zu nennen. Ab deinem ersten Tag erhältst du dann Zugang zur PUMA Learning Plattform mit ihrem umfassenden Angebot an hochwertigen interaktiven Kursen, Lernvideos und Literatur zu PUMA-Grundlagen, die dir helfen, weiterzukommen und Sport und Kultur mit Speed and Spirit voranzutreiben. An einigen Standorten steht dir zudem ein Buddy-Programm zur Verfügung, bei dem du als Einsteiger von Berufserfahrenen in bester PUMA Manier eingearbeitet wirst.

Weil wir zukunftsorientiert denken, haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklung in jeden Bereich einfließen zu lassen. Übernimm Verantwortung für deine Performance und nutze die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die dich überzeugen. Unser konsistentes und integriertes Talentmanagement ist der Katalysator für unsere Leistungs- und Entwicklungskultur, mit der wir Talente in den Teams und darüber hinaus ungeachtet von Level und Position identifizieren und fördern. Denn wir finden, Talent sollte erkannt werden und langfristig mit uns als Marke wachsen. So bringen wir PUMA vorwärts. Basierend auf unseren Erfahrungen der letzten Jahre, die uns gezeigt haben, dass diese Grundsätze die wichtigsten Regeln für die berufliche Entwicklung umfassen, haben wir dafür die 70-20-10-Regel entwickelt.

Wir bei PUMA sind davon überzeugt, dass Führung kein Titel, sondern eine Einstellung ist. Verantwortung zu übernehmen, Eigeninitiative zu zeigen und den eigenen Karriereweg zu gestalten, ist Teil unseres Wachstums als Einzelpersonen und als Team. Deshalb investieren wir in persönliche Entwicklung, Führungskräfteentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, die unsere PUMA-Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen befähigen, ihr Bestes zu geben. Mit gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen stellen wir die Werkzeuge, die Anleitung und die praktischen Erfahrungen bereit, die erforderlich sind, um in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld Führungsaufgaben zu übernehmen.

Eine dieser Möglichkeiten ist unser internes Weiterbildungsprogramm „Stepping into Leadership“, das sich an Führungskräfte in ihrer ersten Position sowie an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen richtet, die in Führungsrollen wechseln. Das Programm konzentriert sich auf den Übergang vom Aufgabenmanagement zur Mitarbeiterführung und vermittelt Kernkompetenzen wie Zielsetzung, Delegation und effektives Feedback. Durch interaktive Schulungsformate, Simulationen und praktische Übungen entwickeln die Teilnehmenden ein tiefes Verständnis für verschiedene Führungsstile und Techniken der Mitarbeiterführung. Diese auf reale Geschäftsszenarien bei PUMA zugeschnittene Managementschulung stattet unsere zukünftigen Führungskräfte mit einem praxisorientierten Instrumentarium aus, um ihre Teams selbstbewusst zu führen und die Leistung zu steigern.