VISION 2030

SCOPE 1 & 2 ZIELBEREICH KLIMASCHUTZ
(PUMAs STANDORTE)

WISSENSCHAFTSBASIERTEN ZIELEN (SBT) 2030:
Absolute Reduzierung von CO2-Emissionen (tCO2e) um 90 % gegenüber dem Ausgangsjahr 2017 (marktbasiert)

SCOPE 1 (DIREKTE EMISSIONEN) 

• Ersatz des gesamtem Fuhrparks durch emissionsarme oder -freie Fahrzeuge, sofern die Infrastruktur für Ladestationen dies zulässt (>60 %)

• Keine firmeneigenen Flugzeuge außer bei Nutzung von Biokraftstoffen

• Ersatz der restlichen Erdgasheizungen durch Biogas-, Wasserstoff- oder Elektrobeheizung (>50 %)

SCOPE 2 (INDIREKTE EMISSIONEN) 

• Weiterhin Bezug von Strom zu 100 % aus erneuerbaren Energien

• Mindestens 2 MWp aus eigenen Solaranlagen

• 75 % Fernwärme aus erneuerbaren Energien an der Unternehmenszentrale 

SCOPE 3 EMISSIONEN
(PUMA LIEFERKETTE)

WISSENSCHAFTSBASIERTEN ZIELEN (SBT) 2030:
Absolute Reduzierung von CO2-Emissionen (tCO2e) um 33 % gegenüber dem Vergleichsjahr 2017

• Erreichen eines Anteils von 40 % erneuerbarer Energien für Kernfabriken

• 40 % Reduzierung von CO2-Emissionen (Scope 1 und 2) in Kernfabriken

• Keine kohlebetriebenen Heizungskessel für Kernfabriken

CO2-ÄRMERE MATERIALIEN 

• 100 % Stoffe aus recyceltem Polyester
• 30 % Fibre-to-Fibre recycelter Polyesterstoffe bei Textilien
• 20 % recycelte Baumwollstoffe bei Textilien
• Forschung und Investitionen im Bereich Materialalternativen der nächsten Generation mit Schwerpunkt auf Schuhen

BIODIVERSITÄT & WASSER

• Entwicklung eines wissenschaftsbasierten Ziels (SBT) für Natur 

• 50 % recyceltes Industrieabwasser in Kernfabriken

• Rindsleder, das nicht zur Entwaldung beiträgt

• 95% Einhaltung der Schadstoffliste für Produktherstellung (MRSL) durch Kernlieferanten

• 90 % Einhaltung der Luftemissionsrichtlinie durch Kernlieferanten

• Entwicklung von Designkriterien unter Berücksichtigung der Kreislauffähigkeit mit Schwerpunkt auf Wiederverwertbarkeit, Haltbarkeit und Reparaturmöglichkeit anhand der Branchenstandards.
• Anschließend Entwicklung von Zielen für Produkte auf Basis dieser Kriterien.

• 100 % Stoffe aus recyceltem Polyester
• 30 % Polyesterstoffe mit Fibre-to-Fibre-Recyclingtechnologie bei Textilien
• 20 % recycelte Baumwollstoffe bei Textilien
• Forschung und Investitionen im Bereich Materialalternativen der nächsten Generation mit Schwerpunkt auf Schuhen.

• Kund*innen in ausgewählten Märkten erhalten Zugang zu Geschäftsmodellen für Wiederverkauf bzw. Reparatur

• Stärkung der an Kund*innen gerichteten Kommunikation zur Sensibilisierung für das Thema Kreislaufwirtschaft

• Pre-Consumer Abfall: Zusammenarbeit mit Branchenverbänden, PUMA-Lieferanten und ausgewählten Regierungen in Beschaffungsmärkten beim Recycling von Materialabfällen 

• Post-Consumer Abfall: Kooperation mit Branchenpartnern bei Sortier- und Recyclinglösungen unter Berücksichtigung von EPR-Systemen

  
  PRIMÄRVERPACKUNGEN

• 100 % der unvermeidbaren Plastikverpackungen werden aus recycelten Materialien hergestellt

• Eliminierung von Plastikverpackungen, wo es technisch und wirtschaftlich machbar ist
   

• Alle Mitarbeiter*innen, die  existenzsichernde Einkommen bei PUMA verdienen, erhalten existenzsichernde Gehälter 

• Mindestens 45 % Männer und Frauen in Führungspositionen (ab Teamleitung) 

• Förderung von Diversität und Inklusion in allen Bereichen, einschließlich kulturellem Hintergrund, ethnischer Zugehörigkeit und sexueller Orientierung, gemessen anhand überdurchschnittlicher  Ergebnisse der Mitarbeiter*innen-Befragungen (oberstes Quartil in der Branche)
   

ENGAGEMENT UND ENTWICKLUNG DER MITARBEITER*INNEN

• Beibehaltung des überdurchschnittlichen Engagements der PUMA-Mitarbeiter*innen, gemessen durch Mitarbeiter*innen-Befragungen (oberstes Quartil in der Branche) 

• 8–10 Trainingsstunden pro FTE

GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN

• Eliminierung der Lohnlücke in allen Ländern (externe Verifizierung)

• Keine tödlichen Unfälle

• Quote der Unfälle mit Ausfalltagen (Lost Time Injury Rate, LTIR) unter 2 (weniger als 2 Unfälle pro 1.000.000 Arbeitsstunden) 

• 500.000 Stunden gemeinnütziger Arbeit bis 2030 (Ausgangsjahr 2020) 

FÜR MITARBEITER IN DER LIEFERKETTE

ARBEITSBEDINGUNGEN 

• Schulungen zum Thema Menschenrechte für 400.000 Arbeiter*innen (Zwangsarbeit, Versammlungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz)
   

LÖHNE DER ARBEITER*INNEN 

• Schrittweise Lohnsteigerung hin zu existenzsichernden Löhnen in Kernfabriken 
   
• Keine Vermittlungsgebühren für ausländische Wanderarbeiter*innen
   

CHANCENGLEICHHEIT FÜR FRAUEN UND MÄNNER 

• Keine geschlechterspezifische Lohnlücke in Kernfabriken
   
• 100 % der CEOs der Kernlieferanten der Ebene 1 unterzeichnen die UN Women Empowerment Principles