Die Ziele immer vor Augen
10for25
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie „FOREVER. BETTER.“ basiert auf unseren 10FOR25-Zielen. Diese wurden 2019 nach einer umfassenden Wesentlichkeitsanalyse und einem Dialog mit unseren Stakeholdern eingeführt. Als Ergebnis haben wir zehn Zielbereiche identifiziert, in denen wir unsere Nachhaltigkeitsleistung verbessern wollen: Menschenrechte, Klimaschutz, Kreislaufwirtschaft, Produkte, Wasser und Luft, Biodiversität, Plastik und Meere, Chemikalien, Gesundheit und Sicherheit sowie faire Löhne.
Für jeden dieser Bereiche, die in Bezug zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen stehen, haben wir mindestens drei konkrete Ziele sowie relevante Kennzahlen festgelegt, mit denen wir den erzielten Fortschritt messen. Nachhaltigkeitsziele sind Bestandteil der Bonusvereinbarungen für jedes Mitglied unseres globalen Führungsteams, vom CEO bis zum Teamleiter.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie Forever Better hilft uns, das Thema Nachhaltigkeit vollumfänglich in alle unsere Kerngeschäftsfunktionen zu integrieren.
Nachhaltigkeit und die Kommunikation unserer Aktivitäten wurde auch in die Liste unsere strategischen Prioritäten für PUMA integriert.
Verankerung von Menschenrechten und Einhaltung der ILO-Kernarbeitskonventionen an allen unseren Standorten und bei allen unseren Lieferanten. Positiver Einfluss auf die Communities, in denen PUMA präsent ist.
Status: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Erneute Akkreditierung des PUMA-Compliance-Programms durch die FLA erreicht
- 475 Audits in 418 Fabriken durchgeführt
- 94 % der Audits bestanden
- Hotline für Beschwerden von Arbeitnehmern in Betrieb. 61 Beschwerden eingegangen und gelöst.
- 21.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet
2024
FORTSCHRITT
- Training für 290.226 Fabrikarbeiter*innen und 6.446 PUMA-Mitarbeiter*innen seit 2021
- Risikobeurteilung bei Subunternehmern der Ebene 1 erfolgt
Risikobeurteilung bei Ebene-2-Lieferanten abgeschlossen - 43.913 Stunden ehrenamtliche Arbeit
2025
ZIELE
- Schulungen zum Thema Stärkung von Frauen für 100.000 Mitarbeiter*innen an unseren Standorten und bei Lieferanten
- Risikobeurteilung hinsichtlich Menschenrechten bei Subunternehmern und Ebene-2-Lieferanten
- 25.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit weltweit pro Jahr
Eine Führungsrolle in unserer Branche im Bereich Klimaschutz übernehmen und unser auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basierendes Ziel zur Emissionsreduzierung umsetzen.
Status: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Ziel der wissenschaftsbasierten Kohlenstoffemissionen festgelegt, genehmigt und veröffentlicht:
- Absolute Emissionsreduzierung von 35 % für PUMAs eigene Objekte zwischen 2017 und 2030
- 60 % relative Emissionsreduzierung für die PUMA-Lieferkette zwischen 2017 und 2030
- 75 % des Stroms bei PUMA aus erneuerbaren Energien (durch Tarife für erneuerbare Energien oder REC-Zertifikate)
- Hauptlieferanten in Bangladesch und Vietnam beteiligen sich an Energieeffizienzprogrammen
- Führende Rolle bei der durch die UN gegründete Fashion Industry Charter on Climate Action
- Beitritt zur Klimaverpflichtung des Fashion Pacts
2024
FORTSCHRITT
- Die SBTi hat unser neues 1,5-Grad-Ziel zur Reduzierung absoluter THG-Emissionen genehmigt: Stufe 1 und 2 um 90 %, Stufe 3 um 33 % bis 2030. Das erste SBT aus dem Jahr 2019 wurde 2023 erreicht.
- 100 % Strom aus erneuerbaren Quellen an unseren Standorten (inklusive RECs)
- Bei Lieferanten der Ebene 1 (PUMA-Produkte): 26 %
Bei Lieferanten der Ebene 2 (Materialien): 27 % (inklusive RECs)
2025
ZIELE
- Ausrichtung unseres Ziels am 1,5-Grad-Ziel
- 100 % Strom aus erneuerbaren Quellen an unseren Standorten
- 25 % Energie aus erneuerbaren Quellen bei Kernlieferanten
Ein stärker kreislauforientiertes Geschäftsmodell.
Status: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Anteil an recyceltem Polyester auf 75 % steigern
- Forschung auf dem Gebiet der recycelten Baumwolle
- Pilotprogramm zur Rücknahme von Produkten in Hongkong
- Von Hauptlieferanten gesammelte Abfall-KPIs
2024
FORTSCHRITT
- Rücknahmeprogramm wurden in Australien, China, Deutschland, Frankreich, Indien, der Schweiz und der USA eingeführt
- 87,8 % Reduktion von Deponieabfällen pro Schuhpaar
65,8 % Reduktion von Deponieabfällen pro Kleidungsstück - Recycelte Baumwolle wird in größerem Maße verwendet
Recycelter Gummi und rekonstituiertes Leder kommt in ausgewählten Kollektionen zum Einsatz
2025
TARGET
- Produkt-Rücknahmeprogramme in allen Hauptmärkten
- Reduzierung von Produktionsabfall auf Deponien um mindestens 50 % gegenüber 2020
- Entwickelung von recycelten Materialalternativen zu Baumwolle, Leder und Gummi
Sicherstellen, dass 90% unserer Produkte zertifizierte und recycelte Materialien enthalten.
Status:
Ziel 1: Auf Kurs.
Ziel 2: Erreicht.
Ziel 3: Auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
- 82 % der verwendeten Baumwolle stammen aus nachhaltigeren Quellen
- 98 % des in Bekleidung und Accessoires verwendeten Polyesters stammen aus zertifizierten Quellen (bluesign und Oeko-Tex)
- 98 % des verwendeten Leders stammen aus Gerbereien der Leather Working Group
2024
FORTSCHRITT
- Baumwolle: 99,7 %
Polyester: 86 %
Leder: 99,5 %
Daunen: 100 % - 75 % recycelter Polyester für Textilien, Accessoires und Schuhe
- Textilien: 88,5 % (Volumen)
Accessoires: 58,3 % (Volumen)
Schuhe: 95,7 % (Volumen)
2025
ZIELE
- 90 % der Textilien- und Accessoires-Produkte von PUMA enthalten mehr als 50 % recycelte oder zertifizierte Materialien.
- 90 % unserer Schuhe enthalten mindestens eine Komponente aus recycelten oder zertifizierten Materialien.
- Erhöhung des Anteils an recyceltem Polyester (Textilien und Accessoires) auf 75 % bis 2025.
Eliminierung gefährlicher Chemikalien aus unserer Beschaffungskette.
Status:
Ziel 1: Erreicht.
Ziel 2: Erreicht.
Ziel 3: Auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Keine absichtliche Verwendung vorrangig gefährlichen Chemikalien
- Polyfluorierte Verbindungen (PFC) einstellen
- Fehlerrate bei RSL-Tests (Restricted Substances List) bei 1,1 %
- Volatile Organic Compound (VOC) Index für Schuhe: 15,6 g/Paar Schuhe
2024
FORTSCHRITT
- Keine Produkt-Rückrufe
- 6.918 Tests mit einer RSL-Erfüllungsquote von 98,9 %
- VOC-Index: 11,5 g/Paar
2025
ZIELE
- Gewährleisten der sicheren Verwendung aller unserer Produkte
- Erhalt der RSL-Erfüllungsquote über 90 % (Ziel seit 2020 geändert)
- Reduzierung des Einsatzes organischer Lösungsmittel auf unter 10 g/Paar Schuhe
Gemeinsam die Plastikverschmutzung reduzieren.
Status: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Beitritt zum Microfiber Consortium
- Eliminierung von Plastiktüten aus PUMA-Stores
- Verbleibende Plastiktüten werden zu 80 % recycelt
- Verwendung von recyceltem Polyester für ausgewählte Kollektionen
2024
FORTSCHRITT
- Eliminierung von Plastiktüten aus allen von PUMA betriebenen Stores seit dem 01. Januar 2023
- Unterzeichnung des 2030 Experiments des Microfiber Consortium
Durchführung von 12 Abriebtests - Erfolgreicher Abschluss und Veröffentlichung der Ergebnisse des RE:SUEDE Experiments zur Prüfung der biologischen Abbaubarkeit
2025
ZIELE
- Eliminierung von Plastiktüten aus unseren Stores
- Förderung der wissenschaftlichen Forschung zum Thema Mikrofasern
- Forschung auf dem Gebiet der biologisch abbaubaren Plastikalternativen für unsere Produkte
90 % Einhaltung der industrieweit akzeptierten Standards für Abwasserqualität und Luftemissionen.
Status: Abwasser auf Kurs, Luftemissionen stehen noch aus.
2019
AUSGANGSPUNKT
- ZDHC-Abwasserrichtlinientests bei 70 Lieferanten mit Nassverarbeitung
- 16 von 17 Abwasserparametern mit Konformitätsraten von über 90 %
- Industriestandard für Luftemissionen in der Entwicklung
2024
FORTSCHRITT
- Konventionelle Parameter: 99 %
Chemikalien auf der Schadstoffliste: 99 %
Schwermetalle: 99 % - Mit der verzögerten Veröffentlichung der ZDHC-Luftemissionsrichtlinien V1.0 im August 2024 haben wir diese Ziele auf 2030 ausgeweitet.
- Textilien: -8,3 % pro Tonne
Leder: +8,6 % pro Quadratmeter
Bekleidung: +18,3 % pro Stück
Schuhe: -41,2 % pro Paar
2025
ZIELE
- 90 % Einhaltung der ZDHC-Abwasserrichtlinie
- 90 % Einhaltung der ZDHC-Richtlinie für Luftemissionen
- 15 % weniger Wasserverbrauch pro Paar oder Stück als im Vergleichsjahr 2020
Wir leben biologische Vielfalt mit zertifizierten und rückverfolgbaren Materialien.
Status:
Ziel 1: Erreicht.
Ziel 2: In Bearbeitung.
Ziel 3: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- 82 % Baumwolle, 98 % Leder und 100 % Daunenfedern aus zertifizierten Quellen
- 100 % Papier und Pappe in Produktverpackungen aus zertifizierten oder recycelten Quellen
2024
FORTSCHRITT
- Finanzierung eines Berichts zur Analyse der biologischen Vielfalt in Zusammenarbeit mit Textile Exchange und Fashion Pact
- Baumwolle: 99,7 %
Leder: 99,5 %
Viskosefasern: 72 % - Keine weitere Verwendung von Känguruleder seit 2023
Keine Verwendung von Leder und Häuten exotischer Tiere
2025
ZIELE
- Förderung der Entwicklung eines SBT für Biodiversität
- 100 % Baumwolle, Leder und Viskose aus zertifizierten Quellen
- Keine Verwendung von Leder und Häuten exotischer Tiere
Erhebliche Reduzierung der Verletzungsrate auf unterhalb des Branchendurchschnitts sowie keine tödlichen Unfälle.
Status:
Ziel 1: In Bearbeitung.
Ziel 2: Erreicht.
Ziel 3: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Keine tödlichen Unfälle bei PUMA und Lieferanten erreicht
- Verletzungsrate für PUMA bei 0,4
- Verletzungsrate für Kernlieferanten bei 0,5
- Mitglied des Bangladesh Accord
2024
FORTSCHRITT
- Keine tödlichen Unfälle bei PUMA
1 arbeitsbedinger Todesfall (Herzinfakt) in einer Fabrik - Unfallrate bei PUMA: 0,44
Unfallrate bei unseren Lieferanten: 0,2 - ACCORD Bangladesch: 86 % Fortschritt
Unterzeichnung des ACCORD Pakistan
Gebäudesicherheitsüberprüfungen in 45 Fabriken in Bangladesch, Indien, Indonesien und Pakistan
2025
ZIELE
- Keine tödlichen Unfälle (PUMA und Lieferanten)
- Unfallrate <0,5 (PUMA und Lieferanten)
- Gebäudesicherheitsüberprüfungen in allen Hochrisikoländern
Erfassen und Verbesserung der Lohnpraktiken in den wichtigsten Beschaffungsländern.
Status:
Ziel 1: Erreicht
Ziel 2: Auf Kurs.
Ziel 3: Erreicht.
2019
AUSGANGSPUNKT
- Einhaltung der Mindestlöhne unserer Lieferanten während der normalen Compliance-Audit-Routine überprüft
- Durchschnittslohndaten (im Vergleich zum Mindestlohn) in den Jahresberichten veröffentlicht
- Fair Wage-Analyse in Bangladesch und Kambodscha mit Fair Wage Network abgeschlossen
2024
FORTSCHRITT
- 5 von 5 Untersuchungen abgeschlossen (Bangladesch, China, Kambodscha, Indonesien und Vietnam)
- 91 % Kernfabriken der Ebene 1 haben Arbeiter*innenvertretungen gewählt
- 100 % Kernlieferanten der Ebene 1 und 2 nutzen digitale Zahlungen
- 100 % der Arbeiter*innen in Kernfabriken erhalten digitale Zahlungen
2025
ZIELE
- Untersuchungen bezüglich fairer Löhne in den fünf größten Beschaffungsmärkten
- Rechtskräftige und frei gewählte Arbeiter*innenvertretungen bei allen Kernlieferanten
- Sicherstellen von Lohnzahlungen per Banküberweisung für alle Kernlieferanten