Wenig

Unsere Ziele

10FOR25

UNSERE FOREVER.BETTER.-STRATEGIE BASIERT AUF UNSEREN 10FOR25-ZIELEN.

Die 2019 festgelegten 10FOR25-Ziele definieren zehn Bereiche, in denen wir unsere Leistung bis 2025 verbessern wollen. Um auf dem richtigen Weg zu bleiben, haben wir in jedem dieser Bereiche mindestens drei Ziele festgelegt.

10for25

01. MENSCHENRECHTE
Verankerung von Menschenrechten an eigenen Standorten und bei Lieferanten und positive Einflussnahme in Gemeinden, in denen PUMA präsent ist.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Erneute Akkreditierung des PUMA-Compliance-Programms durch die FLA erreicht
475 Audits in 418 Fabriken durchgeführt
94 % der Audits bestanden
Hotline für Beschwerden von Arbeitnehmern in Betrieb. 61 Beschwerden eingegangen und gelöst.
21.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet
2023
FORTSCHRITT
Training für 222.933 Fabrikarbeiter*innen und 3.727 PUMA-Mitarbeiter*innen
Risikobeurteilung bei Subunternehmern der Ebene 1 erfolgt
Risikobeurteilung bei Ebene-2-Lieferanten abgeschlossen
57.000 Stunden
2025
ZIELE
Schulungen zum Thema Stärkung von Frauen für 100.000 Mitarbeiter*innen an unseren Standorten und bei Lieferanten
Risikobeurteilung hinsichtlich Menschenrechten bei Subunternehmern und Ebene-2-Lieferanten
25.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit weltweit pro Jahr
02. KLIMASCHUTZ
Übernahme einer Führungsrolle in unserer Branche im Bereich Klimaschutz und Umsetzung unseres auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basierenden Ziels zur Emissionsreduzierung.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Ziel der wissenschaftsbasierten Kohlenstoffemissionen festgelegt, genehmigt und veröffentlicht:
Absolute Emissionsreduzierung von 35 % für PUMAs eigene Objekte zwischen 2017 und 2030
60 % relative Emissionsreduzierung für die PUMA-Lieferkette zwischen 2017 und 2030
75 % des Stroms bei PUMA aus erneuerbaren Energien (durch Tarife für erneuerbare Energien oder REC-Zertifikate)
Hauptlieferanten in Bangladesch und Vietnam beteiligen sich an Energieeffizienzprogrammen
Führende Rolle bei der durch die UN gegründete Fashion Industry Charter on Climate Action
Beitritt zur Klimaverpflichtung des Fashion Pacts
2023
FORTSCHRITT
Die SBTi hat unser neues 1,5-Grad-Ziel zur Reduzierung absoluter THG-Emissionen genehmigt: Stufe 1 und 2 um 90 %, Stufe 3 um 33 % bis 2030. Das erste SBT aus dem Jahr 2019 wurde 2023 erreicht.
100 % Strom aus erneuerbaren Quellen an unseren Standorten (inklusive RECs)
Bei Lieferanten der Ebene 1 (PUMA-Produkte): 23,1 %
Bei Lieferanten der Ebene 2 (Materialien): 21,7 % (inklusive RECs)
2025
ZIELE
Ausrichtung unseres Ziels am 1,5-Grad-Ziel
100 % Strom aus erneuerbaren Quellen an unseren Standorten
25 % Energie aus erneuerbaren Quellen bei Kernlieferanten
03. KREISLAUFWIRTSCHAFT
Übergang zu einem kreisförmigeren Geschäftsmodell.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Anteil an recyceltem Polyester auf 75 % steigern
Forschung auf dem Gebiet der recycelten Baumwolle
Pilotprogramm zur Rücknahme von Produkten in Hongkong
Von Hauptlieferanten gesammelte Abfall-KPIs
2023
FORTSCHRITT
Einführung von Rücknahmeprogramm in mindestens jeweils einem Land in den Regionen Amerika (USA), Europa (Schweiz), Asien (China) und Australien
64,7 % Reduktion an Deponieabfällen pro Schuhpaar
87,4 % Reduktion an Deponieabfällen pro Kleidungsstück
Recycelte Baumwolle wird in größerem Maßstab verwendet
Recycelter Gummi und rekonstituiertes Leder kommt in ausgewählten Kollektionen zum Einsatz
2025
TARGET
Produkt-Rücknahmeprogramme in allen Hauptmärkten
Reduzierung von Produktionsabfall auf Deponien um mindestens 50 % gegenüber 2020
Entwickelung von recycelten Materialalternativen zu Baumwolle, Leder und Gummi
04. PRODUKTE
Sicherstellen, dass 90% unserer Produkte nachhaltigere Materialien und Komponenten enthalten.
Status: neues Ziel.
2019
AUSGANGSPUNKT
82 % der verwendeten Baumwolle stammen aus nachhaltigeren Quellen
98 % des in Bekleidung und Accessoires verwendeten Polyesters stammen aus zertifizierten Quellen (bluesign und Oeko-Tex)
98 % des verwendeten Leders stammen aus Gerbereien der Leather Working Group
2023
FORTSCHRITT
Baumwolle: 99,2 %
Polyester: 85 %
Leder: 99,7 %
Daunen: 100 %
64,9 % recycelter Polyester für Textilien und Accessoires
Textilien: 87 %
Accessoires: 40 %
Schuhe: 93 %
2025
ZIELE
100 % Baumwolle, Polyester, Leder und Daunen aus zertifizierten Quellen
Steigerung des Anteils an recyceltem Polyester auf 75 % (Textilien und Accessoires)
Klassifizierung von 90 % der Textilien und Accessoires als nachhaltigere Produkte
Mindestens eine nachhaltigere Komponente in 90 % aller Schuhe
05. CHEMIKALIEN
Eliminierung gefährlicher Chemikalien aus unserer Beschaffungskette.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Keine absichtliche Verwendung vorrangig gefährlicher Chemikalien
Polyfluorierte Verbindungen (PFC) einstellen
Fehlerrate bei RSL-Tests (Restricted Substances List) bei 1,1 %
Volatile Organic Compound (VOC) Index für Schuhe: 15,6 g/Paar Schuhe
2023
FORTSCHRITT
Keine Produkt-Rückrufe
6.130 Tests mit einer RSL-Erfüllungsquote von 98,7 %
VOC-Index: 12,5 g/Paar
2025
ZIELE
Gewährleisten der sicheren Verwendung aller unserer Produkte
Erhalt der RSL-Erfüllungsquote über 90 % (Ziel seit 2020 geändert)
Reduzierung des Einsatzes organischer Lösungsmittel auf unter 10 g/Paar Schuhe
06. PLASTIK UND MEERE
Gemeinsam die Plastikverschmutzung reduzieren.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Beitritt zum Microfiber Consortium
Eliminierung von Plastiktüten aus PUMA-Stores
Verbleibende Plastiktüten werden zu 80 % recycelt
Verwendung von recyceltem Polyester für ausgewählte Kollektionen
2023
FORTSCHRITT
Eliminierung von Plastiktüten aus allen von PUMA betriebenen Stores seit dem 01. Januar 2023
Unterzeichnung des 2030 Experiments des Microfiber Consortium
Durchführung von 12 Abriebtests
Erfolgreicher Abschluss und Veröffentlichung der Ergebnisse des RE:SUEDE Experiments zur Prüfung der biologischen Abbaubarkeit
2025
ZIELE
Eliminierung von Plastiktüten aus unseren Stores
Förderung der wissenschaftlichen Forschung zum Thema Mikrofasern
Forschung auf dem Gebiet der biologisch abbaubaren Plastikalternativen für unsere Produkte
07. WASSER UND LUFT
90 % Einhaltung der industrieweit akzeptierten Standards für Abwasserqualität und Luftemissionen.
Status: Abwasser auf Kurs, Luftemissionen stehen noch aus.
2019
AUSGANGSPUNKT
ZDHC-Abwasserrichtlinientests bei 70 Lieferanten mit Nassverarbeitung
16 von 17 Abwasserparametern mit Konformitätsraten von über 90 %
Industriestandard für Luftemissionen in der Entwicklung
2023
FORTSCHRITT
Konventionelle Parameter: 99 %
Chemikalien auf der Schadstoffliste: 98 %
Schwermetalle: 99 %
Einhaltung lokaler Vorgaben durch unsere Kernlieferanten der Ebene 1 und 2
Teilnahme am ZDHC-Pilotprojekt
Textilien: -4,9 % pro Tonne
Leder: +11,7 % pro Quadratmeter
Bekleidung: +9,4 % pro Stück
Schuhe: -21,5 % pro Paar
2025
ZIELE
90 % Einhaltung der ZDHC-Abwasserrichtlinie
90 % Einhaltung der ZDHC-Richtlinie für Luftemissionen
15 % weniger Wasserverbrauch pro Paar oder Stück als im Vergleichsjahr 2020
08. BIODIVERSITÄT
Wir leben biologische Vielfalt mit zertifizierten und rückverfolgbaren Materialien.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
82 % Baumwolle, 98 % Leder und 100 % Daunenfedern aus zertifizierten Quellen
100 % Papier und Pappe in Produktverpackungen aus zertifizierten oder recycelten Quellen
2023
FORTSCHRITT
Finanzierung eines Lageanalyseberichts
Baumwolle: 99,2 %
Leder: 99,7 %
Viskosefasern: 84 %
Keine weitere Verwendung von Känguruleder seit 2023
Keine Verwendung von Leder und Häuten exotischer Tiere
2025
ZIELE
Förderung der Entwicklung eines SBT für Biodiversität
100 % Baumwolle, Leder und Viskose aus zertifizierten Quellen
Keine Verwendung von Leder und Häuten exotischer Tiere
09. GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Erhebliche Reduzierung der Verletzungsrate auf unterhalb des Branchendurchschnitts sowie keine tödlichen Unfälle.
Status: auf Kurs.
2019
AUSGANGSPUNKT
Keine tödlichen Unfälle bei PUMA und Lieferanten erreicht
Verletzungsrate für PUMA bei 0,4
Verletzungsrate für Kernlieferanten bei 0,5
Mitglied des Bangladesh Accord
2023
FORTSCHRITT
Keine tödlichen Unfälle bei unseren Lieferanten und bei PUMA
1 tödlicher Unfall bei Lieferanten
Unfallrate bei PUMA: 0,48
Unfallrate bei unseren Lieferanten: 0,2
ACCORD Bangladesch: 94 % Fortschritt
Unterzeichnung des ACCORD Pakistan
Gebäudesicherheitsüberprüfungen in 35 Fabriken in Bangladesch, Indien, Indonesien und Pakistan
2025
ZIELE
Keine tödlichen Unfälle (PUMA und Lieferanten)
Unfallrate <0,5 (PUMA und Lieferanten)
Gebäudesicherheitsüberprüfungen in allen Hochrisikoländern
zertifikat-450623052-iso-45001-dt.pdf
10. FAIRE LÖHNE
Erfassen und Verbesserung der Lohnpraktiken in den wichtigsten Beschaffungsländern.
Status: neues Ziel.
2019
AUSGANGSPUNKT
Einhaltung der Mindestlöhne unserer Lieferanten während der normalen Compliance-Audit-Routine überprüft
Durchschnittslohndaten (im Vergleich zum Mindestlohn) in den Jahresberichten veröffentlicht
Fair Wage-Analyse in Bangladesch und Kambodscha mit Fair Wage Network abgeschlossen
2023
FORTSCHRITT
5 von 5 (Bangladesch, China, Kambodscha, Indonesien und Vietnam)
66 % Kernfabriken der Ebene 1
100 % Kernlieferanten der Ebene 1 und 2 nutzen digitale Zahlungen
100 % der Arbeiter*innen in Kernfabriken erhalten digitale Zahlungen
2025
ZIELE
Untersuchungen bezüglich fairer Löhne in den fünf größten Beschaffungsmärkten
Rechtskräftige und frei gewählte Arbeiter*innenvertretungen bei allen Kernlieferanten
Sicherstellen von Lohnzahlungen per Banküberweisung für alle Kernlieferanten

VISION 2030 VORSTELLEN

Wir legen die Messlatte höher

Mit der Vision 2030 haben wir unsere aktuellen 10FOR25-Nachhaltigkeitsziele erweitert und weiterentwickelt, um in den Bereichen Klima, Kreislaufwirtschaft und Menschenrechte eine noch größere Wirkung zu erzielen.

Wir legen die Messlatte höher, um unserer Verantwortung gerecht zu werden, FOREVER. BETTER. in unserem gesamten Unternehmen, für die Menschen und den Planeten zu sein.

Because there's only one FOREVER. Let's make it BETTER.

VISION 2030 ZIELE

ZIELBEREICH KLIMASCHUTZ
SCOPE 1 & 2 ZIELBEREICH KLIMASCHUTZ
(PUMAs STANDORTE)

WISSENSCHAFTSBASIERTEN ZIELEN (SBT) 2030:
Absolute Reduzierung von CO2-Emissionen (tCO2e) um 90 % gegenüber dem Ausgangsjahr 2017 (marktbasiert)
SCOPE 1 (DIREKTE EMISSIONEN)
- Ersatz des gesamtem Fuhrparks durch emissionsarme oder -freie Fahrzeuge, sofern die Infrastruktur für Ladestationen dies zulässt (>60 %)
- Keine firmeneigenen Flugzeuge außer bei Nutzung von Biokraftstoffen
- Ersatz der restlichen Erdgasheizungen durch Biogas-, Wasserstoff- oder Elektrobeheizung (>50 %)
SCOPE 2 (INDIREKTE EMISSIONEN)
- Weiterhin Bezug von Strom zu 100 % aus erneuerbaren Energien
- Mindestens 2 MWp aus eigenen Solaranlagen
- 75 % Fernwärme aus erneuerbaren Energien an der Unternehmenszentrale
SCOPE 3 EMISSIONEN
(PUMA LIEFERKETTE)

WISSENSCHAFTSBASIERTEN ZIELEN (SBT) 2030:
Absolute Reduzierung von CO2-Emissionen (tCO2e) um 33 % gegenüber dem Vergleichsjahr 2017
- Erreichen eines Anteils von 40 % erneuerbarer Energien für Kernfabriken
- 40 % Reduzierung von CO2-Emissionen (Scope 1 und 2) in Kernfabriken
- Keine kohlebetriebenen Heizungskessel für Kernfabriken
CO2-ÄRMERE MATERIALIEN
- 100 % Stoffe aus recyceltem Polyester
- 30 % Fibre-to-Fibre recycelter Polyesterstoffe bei Textilien
- 20 % recycelte Baumwollstoffe bei Textilien
- Forschung und Investitionen im Bereich Materialalternativen der nächsten Generation mit Schwerpunkt auf Schuhen
BIODIVERSITÄT & WASSER
- Entwicklung eines wissenschaftsbasierten Ziels (SBT) für Natur
- 50 % recyceltes Industrieabwasser in Kernfabriken
- Rindsleder, das nicht zur Entwaldung beiträgt
- 95% Einhaltung der Schadstoffliste für Produktherstellung (MRSL) durch Kernlieferanten
- 90 % Einhaltung der Luftemissionsrichtlinie durch Kernlieferanten

ZIELBEREICH KREISLAUFWIRTSCHAFT
PRODUKTDESIGN
- Entwicklung von Designkriterien unter Berücksichtigung der Kreislauffähigkeit mit Schwerpunkt auf Wiederverwertbarkeit, Haltbarkeit und Reparaturmöglichkeit anhand der Branchenstandards.
- Anschließend Entwicklung von Zielen für Produkte auf Basis dieser Kriterien.
Einsatz von recyceltem Material:
- 100 % Stoffe aus recyceltem Polyester
- 30 % Polyesterstoffe mit Fibre-to-Fibre-Recyclingtechnologie bei Textilien
- 20 % recycelte Baumwollstoffe bei Textilien
- Forschung und Investitionen im Bereich Materialalternativen der nächsten Generation mit Schwerpunkt auf Schuhen.
NEUE GESCHÄFTSMODELLE
- Kund*innen in ausgewählten Märkten erhalten Zugang zu Geschäftsmodellen für Wiederverkauf bzw. Reparatur
- Stärkung der an Kund*innen gerichteten Kommunikation zur Sensibilisierung für das Thema Kreislaufwirtschaft
ABFALLREDUZIERUNG
- Pre-Consumer Abfall: Zusammenarbeit mit Branchenverbänden, PUMA-Lieferanten und ausgewählten Regierungen in Beschaffungsmärkten beim Recycling von Materialabfällen
- Post-Consumer Abfall: Kooperation mit Branchenpartnern bei Sortier- und Recyclinglösungen unter Berücksichtigung von EPR-Systemen
  
  PRIMÄRVERPACKUNGEN
- 100 % der unvermeidbaren Plastikverpackungen werden aus recycelten Materialien hergestellt
- Eliminierung von Plastikverpackungen, wo es technisch und wirtschaftlich machbar ist

HUMAN RIGHTS TARGETS
FÜR PUMA-MITARBEITER

EXISTENZSICHERNDE GEHÄLTER
- Alle Mitarbeiter*innen, die existenzsichernde Einkommen bei PUMA verdienen, erhalten existenzsichernde Gehälter
DIVERSITÄT UND INKLUSION
- Mindestens 45 % Männer und Frauen in Führungspositionen (ab Teamleitung)
- Förderung von Diversität und Inklusion in allen Bereichen, einschließlich kulturellem Hintergrund, ethnischer Zugehörigkeit und sexueller Orientierung, gemessen anhand überdurchschnittlicher Ergebnisse der Mitarbeiter*innen-Befragungen (oberstes Quartil in der Branche)
ENGAGEMENT UND ENTWICKLUNG DER MITARBEITER*INNEN
- Beibehaltung des überdurchschnittlichen Engagements der PUMA-Mitarbeiter*innen, gemessen durch Mitarbeiter*innen-Befragungen (oberstes Quartil in der Branche)
- 8–10 Trainingsstunden pro FTE
GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN
- Eliminierung der Lohnlücke in allen Ländern (externe Verifizierung)
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
- Keine tödlichen Unfälle
- Quote der Unfälle mit Ausfalltagen (Lost Time Injury Rate, LTIR) unter 2 (weniger als 2 Unfälle pro 1.000.000 Arbeitsstunden)
GEMEINNÜTZIGES ENGAGEMENT
- 500.000 Stunden gemeinnütziger Arbeit bis 2030 (Ausgangsjahr 2020)
FÜR MITARBEITER IN DER LIEFERKETTE

ARBEITSBEDINGUNGEN
- Schulungen zum Thema Menschenrechte für 400.000 Arbeiter*innen (Zwangsarbeit, Versammlungsfreiheit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz)
LÖHNE DER ARBEITER*INNEN
- Schrittweise Lohnsteigerung hin zu existenzsichernden Löhnen in Kernfabriken
- Keine Vermittlungsgebühren für ausländische Wanderarbeiter*innen
CHANCENGLEICHHEIT FÜR FRAUEN UND MÄNNER
- Keine geschlechterspezifische Lohnlücke in Kernfabriken
- 100 % der CEOs der Kernlieferanten der Ebene 1 unterzeichnen die UN Women Empowerment Principles