Das Sportunternehmen PUMA hat bei seinen Mitarbeiter*innen in Deutschland die bereinigte Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern geschlossen. Das ist das Ergebnis einer Gender Pay Gap Analyse des Unternehmens, die extern zertifiziert wurde.
Auf Basis der 2023 durch das FPI Fair Pay Innovation Lab zertifizierten Analyse erhält PUMA als zweites Unternehmen in Deutschland den Titel „Universal Fair Pay Developer“. Diese Auszeichnung bezieht sich auf einen bereinigten Gender Pay Gap zwischen +1 und -1%.
„Eine faire Vergütung frei von Diskriminierung bei PUMA sicherzustellen, ist eine unserer strategischen Prioritäten“, sagte Dietmar Knöß, Global Director People & Organization bei PUMA. „Wir sind sehr stolz, dass unsere Bemühungen, unseren Mitarbeiter*innen eine geschlechtsneutrale Bezahlung zu bieten, vom FPI Fair Pay Innovation Lab anerkannt wurden.“
Die bereinigte Lohnlücke berücksichtigt Unterschiede in der Vergütung, die sich durch Führungsverantwortung, Alter, Funktion, Beschäftigungsverhältnis, Stellenbewertung und Altersteilzeit erklären lassen.
Um die Bezahlung für alle gleichwertig zu gestalten, nimmt PUMA eine Stellenbewertung vor, die sich geschlechtsneutral ausschließlich auf die Merkmale der Funktion bezieht und nicht auf die individuelle Person. Dieses ermöglicht auch eine standardisierte und transparente Umsetzung des jährlichen Gehaltserhöhungsprozesses.
Mitarbeiter*innen in Abwesenheit (z. B. Mutterschutz, Elternzeit, Sabbatical) nehmen auch an diesem Gehaltserhöhungsprozess teil, was die Entstehung von Gehaltslücken verhindert.
