~20.000
Mitarbeitende weltweit (FTE)
Wir sind die PUMA Familie
Vielfalt, gleichstellung und inklusion
Unser Familienwert
Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur. Das ist nicht nur so daher gesagt, sondern der Wert "Sei du selbst" ist Teil unserer PUMA-DNA. Wir wollen einen Ort schaffen, an dem alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind.
Gleichstellung und Gleichbehandlung sind in PUMAs Unternehmenskultur verankert. Wir streben kontinuierlich einen respektvollen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle an.
was wir anstreben
unsere ZAHLEN SPRECHEN für sich
Wir bieten Chancengleichheit für alle Mitglieder der PUMA-Familie, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichstellung für alle ist eines unserer Kernprinzipien und daher werden wir jetzt und auch in Zukunft keine Art von Belästigung oder Diskriminierung tolerieren. Unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion findest du in unseren Zahlen weiter unten (Stand: 31. Dezember 2021).
unsere Globalen zahlen auf einen blick
~31
Durchschnittsalter weltweit
134
Nationalitäten weltweit
1214
Büros und Stores weltweit
50/49/1
(%) Weibliche / Männliche / Diverse Mitarbeitende weltweit
43/56/<1
(%) Weibliche / Männliche / Diverse Führungskräfte weltweit
75
Nationalitäten im HeadQuarters
56 / 44
(%) Deutsche / andere Nationalitäten im HeadQuarters
die aufteilung unserer PUMA Familie nach regionen
22
(%) Mitarbeitende in Asien-Pazifik
44
(%) Mitarbeitende in Europa, Naher Osten, Afrika
16
(%) Mitarbeitende in Lateinamerika
18
(%) Mitarbeitende in Nordamerika
WAS WIR TUN um unsere ziele zu erreichen
Frauen Bei PUMA
In unserem internen Training Frauen in Führungspositionen, das wir im Headquarters anbieten, können die Teilnehmerinnen die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung erfahren. Außerdem geben wir ihnen die Möglichkeit mit Selbstvertrauen in ihre Führungsrollen zu wachsen.
Catalyst ist eine globale gemeinnützige Organisation, die mit erfolgreichen CEOs und führenden Unternehmen der Welt zusammenarbeitet, um ein frauenfreundliches Umfeld zu schaffen.
Durch die Partnerschaft mit Women Win wollen wir die Sichtbarkeit von Sportlerinnen und Sportvorbildern erhöhen und Initiativen unterstützen, die den Zugang von Mädchen und Frauen zum Sport vereinfachen.
gemeinnütziges engagement
Sport & Gesundheit, Umweltschutz, Gleichstellung & Gleichbehandlung und Bildung. Diese Bereiche sind nicht nur Teil von PUMAs Unternehmenskultur - sie sind unser Erbe.
WIR WOLLEN DIE WELT VERÄNDERN
Handeln statt Reden. Es wird immer behauptet, die Welt ändere sich zu schnell. Wir bei PUMA finden aber, dass sie sich nicht schnell genug ändert. Und weil soziale Ungerechtigkeit, Diskriminierung und Ungleichheit immer noch alltäglich sind, lassen auch wir nicht nach.
