Wir sind die PUMA Familie

Vielfalt, gleichstellung und inklusion

PUMA Mitarbeiter, die Vielfalt zeigen

Unser Familienwert

Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur. Das ist nicht nur so daher gesagt, sondern der Wert "Sei du selbst" ist Teil unserer PUMA-DNA. Wir wollen einen Ort schaffen, an dem alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind. 

Gleichstellung und Gleichbehandlung sind in PUMAs Unternehmenskultur verankert. Wir streben kontinuierlich einen respektvollen und unterstützenden Arbeitsplatz für alle an.

was wir anstreben

PUMA Mitarbeiter

Vielfalt der PUMA Familie

Die diversen und authentischen Mitglieder unserer PUMA-Familie mit unterschiedlichstem Hintergrund geben uns täglich die Inspiration uns weiter zu entwickeln.

PUMA Mitarbeiterin

Integration am Arbeitsplatz

Wir schaffen eine Kultur, die Zusammenarbeit, Flexibilität und Fairness fördert, damit alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

PUMA Mitarbeiterin

nachhaltige Verantwortung

Wir verankern Vielfalt und Inklusion in unser tägliches Tun, um ein gleichberechtigtes Miteinander am Arbeitsplatz zu gewährleisten und zu leben.

PUMA Mitarbeiter

unsere familie ist uns wichtig

Bei PUMA nutzen wir unsere interne Zufriedenheitsumfrage nicht nur als Plattform für Dialog und Wachstum sondern auch um konkrete Handlungspunkte umzusetzen.

unsere ZAHLEN SPRECHEN für sich

Wir bieten Chancengleichheit für alle Mitglieder der PUMA-Familie, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder BehinderungGleichstellung für alle ist eines unserer Kernprinzipien und daher werden wir jetzt und auch in Zukunft keine Art von Belästigung oder Diskriminierung tolerieren. Unser Engagement für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion findest du in unseren Zahlen weiter unten (Stand: 31. Dezember 2021).

 

Entdecke PUMA's Kultur

unsere Globalen zahlen auf einen blick

~16.100

Mitarbeitende weltweit (FTE)

~31

Durchschnittsalter weltweit

134

Nationalitäten weltweit

1214

Büros und Stores weltweit

50/49/1

(%) Weibliche / Männliche / Diverse Mitarbeitende weltweit 

43/56/<1

(%) Weibliche / Männliche / Diverse Führungskräfte weltweit 

71

Nationalitäten im HeadQuarters

60 / 40

(%) Deutsche / andere Nationalitäten im HeadQuarters

die aufteilung unserer PUMA Familie nach regionen

24

(%) Mitarbeitende in Asien-Pazifik

45

(%) Mitarbeitende in Europa, Naher Osten, Afrika

14

(%) Mitarbeitende in Lateinamerika

17

(%) Mitarbeitende in Nordamerika

WAS WIR TUN um unsere ziele zu erreichen

PUMA Mitarbeiterinnen, die Vielfalt zeigen

Frauen Bei PUMA

In unserem internen Training Frauen in Führungspositionen, das wir im Headquarters anbieten, können die Teilnehmerinnen die Erfolgsfaktoren weiblicher Führung erfahren. Außerdem geben wir ihnen die Möglichkeit mit Selbstvertrauen in ihre Führungsrollen zu wachsen.

Catalyst ist eine globale gemeinnützige Organisation, die mit erfolgreichen CEOs und führenden Unternehmen der Welt zusammenarbeitet, um ein frauenfreundliches Umfeld zu schaffen.

Durch die Partnerschaft mit Women Win wollen wir die Sichtbarkeit von Sportlerinnen und Sportvorbildern erhöhen und Initiativen unterstützen, die den Zugang von Mädchen und Frauen zum Sport vereinfachen.

SHE MOVES US

She Moves Us ist eine Kommunikationsplattform, auf der PUMA Frauen feiert, die durch Sport, Kultur und Werte zusammenkommen, um etwas zu bewegen und um ihre Ziele zu erreichen.

gemeinnütziges engagement

Sport & Gesundheit, Umweltschutz, Gleichstellung & Gleichbehandlung und Bildung. Diese Bereiche sind nicht nur Teil von PUMAs Unternehmenskultur - sie sind unser Erbe.

 

WIR WOLLEN DIE WELT VERÄNDERN

Handeln statt Reden. Es wird immer behauptet, die Welt ändere sich zu schnell. Wir bei PUMA finden aber, dass sie sich nicht schnell genug ändert. Und weil soziale Ungerechtigkeit, Diskriminierung und Ungleichheit immer noch alltäglich sind, lassen auch wir nicht nach.

Finde heraus wie andere unseren einsatz Wertschätzen