PUMA careers and jobs – Be you. Apply for a position at our People, Strategy or Future Talents teams.

PEOPLE & ORGANIZATION

HEAD OF HR

Pilar, Argentina

SPEED & SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy and all genders are welcome. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application.

Your Mission

Planificar y dirigir los procesos de gestión del área de personas y prevención de riesgos, con el fin de garantizar el reclutamiento, la retención y el desarrollo de los trabajadores, de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente. Desarrollar la visión estratégica de P&O, anticipar tendencias, cambios e implementar las mejores prácticas dentro de la empresa.

GESTIÓN DE PROCESOS Y POLÍTICAS P&O

  • Organizar y controlar el desarrollo de las actividades de P&O para Retail, Manufactura y Oficinas Generales.
  • Dirigir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de personas: Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Movimiento Interno, Desvinculación y otros.
  • Implementar, analizar y ejecutar las políticas de remuneraciones y los procesos de administración de personal de la compañía para velar por la equidad interna y la administración de los empleados de la compañía de acuerdo a la legislación laboral vigente.
  • Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones de toda la compañía.
  • Liderar, organizar y administrar el equipo de P&O local de acuerdo con las estrategias y procesos globales y regionales de PUMA.
  • Organizar y conducir procesos / programas de personas en los siguientes temas: compensaciones, descripciones de cargo, competencias, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y otros necesarios en la empresa.
  • Dirigir la coordinación de la estrategia de Prevención de Riesgos, en términos de capacitación y seguridad y salud ocupacional con el objetivo de lograr la que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro para Retail, Manufactura y Oficinas Generales.

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos.
  • Liderar, coordinar y ejecutar las negociaciones laborales y acuerdos de terminación con empleados, ya sea en forma privada, ante la autoridad local laboral y / o en la etapa pre-judicial.
  • Promover el uso interno de WORKDAY y monitorear que los datos de los empleados de Workday sean siempre completos y precisos, analizando todos los reportes de ese sistema.
  • Implementar y / o adaptar localmente todas las políticas, beneficios y programas globales de PUMA para cada área de negocio, entendiendo y tomando en consideración sus diferentes realidades y necesidades.
  • Mejorar el Liderazgo, brindando apoyo, coaching y recomendaciones al equipo de dirección en todas las áreas.

GESTIÓN DEL PRESUPUESTO ESTABLECIDO

  • Proyectar y establecer el presupuesto de remuneraciones de la compañía y el presupuesto del área.
  • Controlar los procesos de pago de remuneraciones, contratación e indemnizaciones del personal.

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

    • Coordinar y supervisar las relaciones laborales y gremiales, representando a la Empresa en negociaciones colectivas o individuales, ya sea con los Sindicatos representativos en el ámbito interno, organismos oficiales o con el personal de la Empresa para generar una vía de comunicación amplia para favorecer el entendimiento y la conectividad entre todos los entes, organismos y personas en general.
    • Representar a la Empresa ante las Instituciones a las que se encuentra asociada, ante Organismos Públicos o Privados para contribuir a las buenas relaciones internas y externas para un buen desarrollo de las tareas del personal y mantener la imagen de la compañía.

    Your Talent

    • 8 o más años de experiencia en cargos de jefaturas o generalistas de RRHH
    • Conocimiento y manejo los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y DO; Remuneraciones y Legislación Laboral
    • Inglés intermedio - avanzado
    • Office intermedio - avanzado
    • Atención al Cliente
    • Relaciones Colaborativas
    • Orientación a la Solución
    • Establecimiento de Prioridades
    • Comunicación Transparente
    • Impulsa los Resultados
    • Visión de Negocio
    • Cultivar Equipos Efectivos

    PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination.

    PUMA supports over 14,000 employees across 120+ countries. The PUMA Group owns the brand PUMA, Cobra Golf and stichd, and is headquartered in Herzogenaurach, Germany.

    PUMA Wellbeing at Argentina

    Athlete


    • Free gym

    • Free organic fruit

    • Free Yoga Class

    • Football and tennis court

    Social


    • Festival celebration

    • Community engagement

    • Company events

    Flex


    • Flextime

    • Kids Day

    • Parental leave policy

    Finance


    • Canteen Subsidy

    • Employee discount

    • Medical insurance

    • Public transport reimbursement

    Argentina

    Close to the bustle of Buenos Aires and absolutely passionate for football: That's PUMA Argentina.

    Kick it in Argentina
    PUMA Argentina
    Copyright-PUMA

    PUMA People & Organi­zation

    Our mission: Enable each employee to unleash their full potential and in turn, drive PUMA forward. All while living PUMA's Speed and Spirit by making a difference and creating opportunities on a local and global scale.

    Meet the Team