Diversity at PUMA

PEOPLE & ORGANIZATION

MANAGER, PEOPLE DEVELOPMENT & ORGANIZATIONAL LEARNING - RETAIL

Somerville, Massachusetts, United States of America

SPEED & SPIRIT ist, was uns bei der Arbeit motiviert. Was uns Tag für Tag antreibt. Und immer wieder inspiriert. Jeder Tag bei PUMA ist eine neue Chance. Um die Sport- und Modewelt zu begeistern. In einem Umfeld, das Sportgeschichte schreibt. Das den Teamgedanken lebt. Das Individualität, Vielfalt und Talente fördert. Und das seine Mitarbeitenden ermutigt: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU. Klicke einfach auf ONLINE BEWERBEN und folge den Schritten zum Hochladen deiner Bewerbung.

Your Mission

  • Lead the facilitation of Retail learning programs across the North American Region including Canada

  • Conduct new Store Manager Induction Training at the New Store Managers Meeting

  • Work closely with the Retail leadership team to identify learning needs to develop store Associates skills and knowledge, and support key training initiatives embracing a continuous-learning culture

  • Partner to develop and validate tools to measure employee productivity

  • Oversee Ecommerce Customer Service training programs including delivery of new product overview

  • Track and administer mandatory learning programs for new hires and annual completion requirements

  • Manage the required Canadian provincial health and safety training, and maintain the 1% Training Law compliance

  • Identify trends, best practices, and opportunities for improvements to drive employee engagement and retention

  • Evaluate the analysis of learner feedback and make recommendations to promote continuous improvement of learning programs

  • Manage Global relationships to roll out key learning platforms

Your Talent

  • Bachelor's degree preferred

  • 5+ Years of experience working in a training facilitator capacity or relevant Retail training experience

  • Experience supporting Retail learning programs

  • Understanding of competency models, career planning and learning management tools

  • Possess analytical skills and the ability to evaluate trends and make business recommendations

  • Workday experience beneficial

  • 25% Travel

Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit mehr als 16.100 Mitarbeitende. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach, Deutschland.

PUMA ist ein Equal Employment Opportunity (EEO) Arbeitgeber. PUMAs Richtlinien verbieten Diskriminierung oder Belästigung jedweder Art und sichern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Personen und ohne dabei auf Basis von Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus oder weiteren, durch geltende bundesstaatliche, staatliche oder lokale Gesetze verbotenen Gründen zu diskriminieren. Für weitere Informationen bitten wir Sie, mit us-hrrecruiter@puma.com Kontakt aufzunehmen.

Wellbeing BEI PUMA IN Boston

Athlete



  • Gebührenfreier Fitnessbereich

  • Firmenläufe

  • Sportmöglichkeiten



Social



  • Firmenfeiern

  • Gemeinschaftsbereiche

  • Coffee Bar

  • Pausenraum



Flex



  • Elternbüro

  • Elternzeit

  • Flexible Fridays im Sommer



Finance



  • Mitarbeiter & Parkrabatt

  • Öffentliche Verkehrsmittel

  • Kranken- und Lebensversicherung

  • 401K-Zuzahlung



Boston MA

Der Laufsport ist überall in Boston präsent und befeuert unsere Zielsetzung, die schnellste Sportmarke der Welt zu werden.

MEHR ÜBER PUMA IN BOSTON
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PUMA People & Organi­zation

Unser Ziel: Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sein Potential voll auszuschöpfen und PUMA dadurch nach vorne zu bringen – und damit PUMAs Speed and Spirit zu leben, etwas zu bewegen und lokal und global Chancen zu ermöglichen.

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