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PEOPLE & ORGANIZATION

HEAD OF HR

Pilar, Argentina

SPEED & SPIRIT ist, was uns bei der Arbeit motiviert. Was uns Tag für Tag antreibt. Und immer wieder inspiriert. Jeder Tag bei PUMA ist eine neue Chance. Um die Sport- und Modewelt zu begeistern. In einem Umfeld, das Sportgeschichte schreibt. Das den Teamgedanken lebt. Das Individualität, Vielfalt und Talente fördert. Und das seine Mitarbeitenden ermutigt: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU. Klicke einfach auf ONLINE BEWERBEN und folge den Schritten zum Hochladen deiner Bewerbung.

Your Mission

Planificar y dirigir los procesos de gestión del área de personas y prevención de riesgos, con el fin de garantizar el reclutamiento, la retención y el desarrollo de los trabajadores, de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente. Desarrollar la visión estratégica de P&O, anticipar tendencias, cambios e implementar las mejores prácticas dentro de la empresa.

GESTIÓN DE PROCESOS Y POLÍTICAS P&O

  • Organizar y controlar el desarrollo de las actividades de P&O para Retail, Manufactura y Oficinas Generales.
  • Dirigir y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos de personas: Reclutamiento y Selección, Inducción, Capacitación, Movimiento Interno, Desvinculación y otros.
  • Implementar, analizar y ejecutar las políticas de remuneraciones y los procesos de administración de personal de la compañía para velar por la equidad interna y la administración de los empleados de la compañía de acuerdo a la legislación laboral vigente.
  • Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones de toda la compañía.
  • Liderar, organizar y administrar el equipo de P&O local de acuerdo con las estrategias y procesos globales y regionales de PUMA.
  • Organizar y conducir procesos / programas de personas en los siguientes temas: compensaciones, descripciones de cargo, competencias, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y otros necesarios en la empresa.
  • Dirigir la coordinación de la estrategia de Prevención de Riesgos, en términos de capacitación y seguridad y salud ocupacional con el objetivo de lograr la que los trabajadores realicen sus funciones en un ambiente de trabajo seguro para Retail, Manufactura y Oficinas Generales.

GESTIÓN DE PERSONAS

  • Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos.
  • Liderar, coordinar y ejecutar las negociaciones laborales y acuerdos de terminación con empleados, ya sea en forma privada, ante la autoridad local laboral y / o en la etapa pre-judicial.
  • Promover el uso interno de WORKDAY y monitorear que los datos de los empleados de Workday sean siempre completos y precisos, analizando todos los reportes de ese sistema.
  • Implementar y / o adaptar localmente todas las políticas, beneficios y programas globales de PUMA para cada área de negocio, entendiendo y tomando en consideración sus diferentes realidades y necesidades.
  • Mejorar el Liderazgo, brindando apoyo, coaching y recomendaciones al equipo de dirección en todas las áreas.

GESTIÓN DEL PRESUPUESTO ESTABLECIDO

  • Proyectar y establecer el presupuesto de remuneraciones de la compañía y el presupuesto del área.
  • Controlar los procesos de pago de remuneraciones, contratación e indemnizaciones del personal.

GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

    • Coordinar y supervisar las relaciones laborales y gremiales, representando a la Empresa en negociaciones colectivas o individuales, ya sea con los Sindicatos representativos en el ámbito interno, organismos oficiales o con el personal de la Empresa para generar una vía de comunicación amplia para favorecer el entendimiento y la conectividad entre todos los entes, organismos y personas en general.
    • Representar a la Empresa ante las Instituciones a las que se encuentra asociada, ante Organismos Públicos o Privados para contribuir a las buenas relaciones internas y externas para un buen desarrollo de las tareas del personal y mantener la imagen de la compañía.

    Your Talent

    • 8 o más años de experiencia en cargos de jefaturas o generalistas de RRHH
    • Conocimiento y manejo los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en: Reclutamiento y Selección; Capacitación y DO; Remuneraciones y Legislación Laboral
    • Inglés intermedio - avanzado
    • Office intermedio - avanzado
    • Atención al Cliente
    • Relaciones Colaborativas
    • Orientación a la Solución
    • Establecimiento de Prioridades
    • Comunicación Transparente
    • Impulsa los Resultados
    • Visión de Negocio
    • Cultivar Equipos Efectivos

    PUMA räumt allen Bewerbenden die gleichen Chancen ein, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Geschlecht oder dem Ausdruck dessen, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

    Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit mehr als 14.000 Mitarbeitende. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach, Deutschland.

    Wellbeing BEI PUMA IN ArgentiNIEN

    Athlete


    • Fußball- und Tennisplatz

    • Gebührenfreier Fitnessbereich

    • Kostenlose Yogastunden

    • Kostenloses Bio-Obst

    Social


    • Firmenevents

    • Gemeinnütziges Engagement

    • Lokale Feste

    Flex


    • Elternzeit

    • Gleitzeit

    • Kindertag

    Finance


    • Kostenerstattung für öffentliche Transportmitel

    • Krankenversicherung

    • Mitarbeiterrabatt

    • Zuschuss in der Kantine

    Argentinien

    In der Nähe der Metropole Buenos Aires und mit absoluter Leidenschaft für Fußball – das ist PUMA Argentinien.

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    Unser Ziel: Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sein Potential voll auszuschöpfen und PUMA dadurch nach vorne zu bringen – und damit PUMAs Speed and Spirit zu leben, etwas zu bewegen und lokal und global Chancen zu ermöglichen.

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