Jobs und Karriere bei PUMA - Bewirb Dich für Stellen in unseren Teams für People, Strategy oder Future Talents.

PEOPLE & ORGANIZATION

ASSISTANT MANAGER, PEOPLE & ORGANIZATION SEA

Selangor, Malaysia

SPEED & SPIRIT ist, was uns bei der Arbeit motiviert. Was uns Tag für Tag antreibt. Und immer wieder inspiriert. Jeder Tag bei PUMA ist eine neue Chance. Um die Sport- und Modewelt zu begeistern. In einem Umfeld, das Sportgeschichte schreibt. Das den Teamgedanken lebt. Das Individualität, Vielfalt und Talente fördert. Und das seine Mitarbeiter ermutigt: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU. Klicke einfach auf ONLINE BEWERBEN und folge den Schritten zum Hochladen deiner Bewerbung.

Your Mission

  • This role plays a critical role in managing overall Compensation & Benefits and Performance Management systems for the region. This role will be overseeing the development, implementation, maintenance and review of the region’s C&B and Performance Management programs ensuring a good alignment with global and local guideline.
  • Develop and conduct analysis, interpret results and make recommendation that supports the development and maintenance of effective C&B programs aligned with the company’s strategy.
  • Champion budget/forecast exercise for the region by partnering with Finance department in providing personnel expenses planning and analysis. Keep track  personnel expenses on monthly, quarterly and yearly basis against budget and review periodically.
  • Leads the implementation, administration and communication of core compensation and benefits programs (job evaluation/leveling, market data analysis and application, merit planning, annual incentive plans, long-term incentive plans, rewards & recognition).
  • Design and develop C&B structures/strategies for new market entry by providing compensation study, proposal and review.
  • Develop and handle performance management cycle process from start to end and monitor timely and accurate completion of the appraisals.
  • Create annual appraisal calendar, manage the communications with employees and   ensure that each activity in the appraisal process is executed within the specified timeframe and as per defined guidelines.
  • Leads C&B projects and other P&O projects

Your Talent

  • Degree holder, major in Human Resources, Business Admin, or Finance.
  • Min 5 years in HR management specializing in C&B, Performance Management and well versed in employment law and practices.
  • Strong data analytical and numeric skills and in multiple aspects of compensation.
  • Good in relationship building skills, possess strong business acumen.
  • Strong interpersonal & cultural skills, understand business issues and cultural differences and applies that knowledge to C&B design & processes. 
  • Creative thinking, able to work under high pressure independently and be flexible in working extended hours 
  • A good team player.
  • Strong commercial skills.
     

PUMA räumt allen Bewerbern die gleichen Chancen ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Geschlecht oder dem Ausdruck dessen, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit mehr als 14.000 Mitarbeiter. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach, Deutschland.

Copyright-PUMA

PUMA People & Organi­zation

Unser Ziel: Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sein Potential voll auszuschöpfen und PUMA dadurch nach vorne zu bringen – und damit PUMAs Speed and Spirit zu leben, etwas zu bewegen und lokal und global Chancen zu ermöglichen.

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