Jobs und Karriere bei PUMA - Bewirb Dich für Stellen in unseren Teams für People, Strategy oder Future Talents.

PEOPLE & ORGANIZATION

ASSISTANT MANAGER – PEOPLE ATTRACTION

Bangalore, India

SPEED & SPIRIT ist, was uns bei der Arbeit motiviert. Was uns Tag für Tag antreibt. Und immer wieder inspiriert. Jeder Tag bei PUMA ist eine neue Chance. Um die Sport- und Modewelt zu begeistern. In einem Umfeld, das Sportgeschichte schreibt. Das den Teamgedanken lebt. Das Individualität, Vielfalt und Talente fördert. Und das seine Mitarbeitenden ermutigt: BE DRIVEN. BE VIBRANT. BE TOGETHER. BE YOU. Klicke einfach auf ONLINE BEWERBEN und folge den Schritten zum Hochladen deiner Bewerbung.

Your Mission

Position Summary & Key Objectives

This position is responsible for leading recruitment for corporate roles, which includes developing TA strategy, planning for execution, recruitment process management and guiding and mentoring the team to help them deliver.

The position aims at working towards ‘Employer Branding’ and ensuring the company’s position as an ‘Employer of Choice’.

People Attraction:

Recruitment :

  • Responsible for hiring the right talent at the right time and making sure that we create a wow experience for all the candidates.

  • Managing lateral hiring and campus hiring across the country.

  • Regularly interact with candidates on social media to ensure a pre-joining engagement experience for the candidate.

  • Ensuring that the costing structure is optimized in the best possible manner

  • Hiring the best candidate at the lowest cost to optimize the budget requirements

  • Responsible for sourcing the best candidates and compensation benchmarking

  • Ensure and promote diversity in the selection

  • Choose appropriate sources of hiring – external and internal and ensure the appropriate number of quality profiles are sourced

Campus Hiring

  • Define, design and implement a robust Campus Recruitment Program

  • Identify the list of campuses, initiate interaction with them and participate in the selection process

  • Design the selection process for campus recruitment

  • Identify panel members for specific campuses, communicate with them regarding the process and requirement

Internal Stakeholder Management

  • Communicate regularly with internal stakeholders to determine the effectiveness of the recruiting strategy and implementation and to gauge changing needs and requirements for manpower

  • Communicate with managers and employees regularly to establish rapport and source new candidate leads.

  • Proactively communicate expected joining timelines for the new joinees

Vendor Management

  • Identify and empanel recruitment vendors like placement agencies and job portals and effectively work with them to close vacancies in a timely manner

  • Negotiate terms and conditions with various job portals and when required and ensure availability of services of these portals to the recruitment team to carry out recruitment activities

  • Design and deploy processes to measure vendor effectiveness in terms of the overall performance of vendors

  • Serve as the primary point of contact for the HR team regarding vendor issues

  • Coordinate with Finance for payments to these vendors

MIS and Reporting

  • Generate weekly/monthly MIS reports on hiring status – monthly hiring plan update, sourcing effectiveness and reviewing the salary offers and negotiations being made with the HR Head.

  • Create and review monthly MIS reports evaluating the cost/budget performance

  • Review the confirmation ratings of the new hires to understand the quality of recruitment – to highlight specific trends to the Head HR

  • Analyze recruitment costs and recruitment lead time periodically for adherence to the budgets and prescribed guidelines, and provide the reports to the Head

Your Talent

MBA HR with 4-5 yrs of relevant work experience, preferably Retail

PUMA räumt allen Bewerbenden die gleichen Chancen ein, unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Nationalität, Geschlecht oder dem Ausdruck dessen, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Gleichheit für alle ist eines der Grundprinzipien von PUMA, und wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung.

Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit mehr als 14.000 Mitarbeitende. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach, Deutschland.

Wellbeing BEI PUMA IN IndiEN

Athlete

  • Sportwettbewerbe im Unternehmen
  • Zuschüsse zum Fitnessstudio
  • Gesundheits-Checks
  • Gesundes Essen & Snacks
  • PUMA Sports Life League

Social

  • Jährliche Team Events
  • Auszeichnungen & Anerkennung
  • Firmenevents
  •  Geschenke zu besonderen Anlässen
  • Team Rückzugsort

Flex

  • Frei an Geburtstagen
  • Kinderkrippe
  • Gleitzeit
  • Mobiles Arbeiten
  • Elternzeit

Finance

  • Essenszuschuss in der Kantine
  • Mitarbeiterrabatt
  • Mobiltelefonrückerstattung
  • Sample Sale
  • Willkommensgeschenk

INDIEN

Bengaluru in Südindien gehört zu den geschäftigsten Städten der Welt. Im bunten Gemisch aus Nationalitäten fühlt sich das PUMA Team pudelwohl.

MEHR ÜBER PUMA IN INDIEN
PUMA Indien
Copyright-PUMA

PUMA People & Organi­zation

Unser Ziel: Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, sein Potential voll auszuschöpfen und PUMA dadurch nach vorne zu bringen – und damit PUMAs Speed and Spirit zu leben, etwas zu bewegen und lokal und global Chancen zu ermöglichen.

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