arbeiten bei puma japan

Die Heimat von PUMA Japan ist in Tokio, eines der ältesten, kulturell vielfältigsten und modernsten Wirtschaftszentren der Welt.

PUMA in Japan

Wir bringen seit Jahrzehnten eine breite Palette an Schuhen, Textilien und Accessoires aus den Kategorien Sport und Sportlifestyle auf den japanischen Markt, darunter auch exklusiv japanische Modelle. Unsere Fans im ganzen Land danken uns dafür mit ihrer Begeisterung für unsere Marke.

Wir bei PUMA Japan stellen sicher, dass keiner deiner Wünsche offen bleibt. Wir arbeiten gerne zusammen, haben aber in den Büros in Osaka und Tokio ausreichend Platz für individuelles Arbeiten. Wenn wir den Blick von unserem Laptop heben, sehen wir entweder den Tokyo Tower, Mount Fuji oder Tokio bei Nacht – atemberaubend schön, jeden Tag aufs Neue.

Auch in Tokio, aber im Stadtteil Aoyama, liegt unser PUMA House, ein multifunktionales Gebäude, das mit seiner Innenarchitektur und unseren Produktpräsentationen Forever Faster perfekt zum Ausdruck bringt.

WARUM WIR TOKIO LIEBEN

Tokio stand 2017 im Ranking der sichersten Städte der Welt ganz weit oben. Das öffentliche Verkehrsmittelnetz ist zwar eines der komplexesten der Welt, dafür wird aber Pünktlichkeit großgeschrieben. Wir sind stolz auf unsere Natur und auf unser kulturelles Erbe, wie die Kirschblüten Sakura, den Königspalast, die Burg Edo und das bei den Japanern sehr beliebte Sumida River Fireworks Festival im Sommer.

PENDELN EINFACH GEMACHT

Die Haltestelle Osaki liegt nur zwei Minuten von unserem Büro in Tokio entfernt.

Bereit zum Abflug

Den Flughafen Haneda erreichst du in 30 Minuten mit dem Zug bzw. in 20 Minuten mit dem Taxi.

Die Kultur des “work hard, play hard” finde ich wunderbar.
Anna Schneewind Assistent Content Management Executive, e-Commerce

HINTER DEN KULISSEN

PUMAS COOLSTER ORT IN TOKIO

Der PUMA Flagship Store in Harajuku begeistert Fans aus aller Welt, weil hier immer die coolsten neuen Produkte zu haben sind.

DAS PUMA House

Im stylischen PUMA House in Tokio veranstalten wir Messen sowie Presse- und andere Events.

DAS PUMA Brand Center IN TOKIO

Das PUMA Brand Center in Tokio in einem ehemaligen Lagerhaus im Hafenviertel nutzen wir für Messen, Workshops und Town Hall Meetings mit der gesamten Belegschaft.

Das PUMA Brand Center In Osaka

Das Brand Center in Osaka liegt im selben Gebäude wie unser Büro. Hier organisieren wir Messen für Kunden, die aus dem westlichen Teil des Landes zu uns kommen.

PUMA Flagship Store In Osaka

Unser Flagship Store in Osaka ist der größte Store Japans mit Vollpreissortiment.

Das Team

Wir unterstützen PUMA durch Speed and Spirit. Jeder von uns hat eigene Talente und ist ein Teil des Ganzen. Erlebe, was uns antreibt und wie wir unsere Siege feiern. Wo liegt deine Leidenschaft?

CREATE

Marketing

Merchandising & Go-To-Market

Product Development

DRIVE

Administration

Finance

People & Organization

Information Technology

Operations

Sales

RETAIL

Retail Store

752

MITARBEITER

53/47

FRAUEN/MÄNNER (%)

20/80

Frauen/Männer in Führungspositionen (%)

32

DURCHSCHNITTSALTER

Lachende PUMA Mitarbeiterin zeigt einen roten PUMA Schuh — Miku Takao PUMA Outlet Tosu

AUS DEM PUMA TEAM

„Ich arbeite im Team, aber bin trotzdem noch ich!“ Hier berichtet Miku über ihre Retail-Erfahrungen in Japan.

MEHR ÜBER Miku

Lachende PUMA Mitarbeiterin im PUMA Store — Suzuna Inoue PUMA Store Osaka

WIR GESTALTEN PUMAS ZUKUNFT

„Gestärkt und glücklich!“ Hier berichtet Suzuna über Berufschancen im Bereich Retail in Japan.

MEHR ÜBER SUZUNA

Lachender PUMA Mitarbeiter vor dem PUMA Store — Shin Kimura PUMA Outlet Nagashima

ARBEITEN BEI PUMA Japan Retail

„Bei PUMA werden Individualität und persönliche Entwicklung gefördert.“ Hier berichtet Shin über Karrierechancen im Bereich Retail in Japan.

MEHR ÜBER SHIN

wir sind ein Top Employer

Für unsere Bemühungen, durch ein progressives, mitarbeiterorientiertes Personalwesen das beste Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde PUMA als Top Employer in Japan zertifiziert - zum zweiten Mal in Folge.

Die Auszeichnung basiert auf der HR Best Practice Survey zu 600 Praktiken der Mitarbeiterentwicklung in diesen zehn Bereichen: Talent Strategy, Workforce Planning, Talent Acquisition, On-boarding, Learning & Development, Performance Management, Leadership Development, Career & Succession Management, Compensation & Benefits und Culture.