Desarrollo de RRHH

El área de Desarrollo de Recursos Humanos.

En el deporte lo más importante es descubrir talentos y fomentarlos desde el primer momento. Esta es también la filosofía de PUMA.

En el área de Desarrollo de Recursos Humanos para nosotros es importante sobre todo una cosa: el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados. Porque las personas que trabajan para PUMA forman parte de nuestro equipo desde el principio y se les integra y fomenta.

Para conseguir este objetivo día a día, nuestro trabajo y nuestra manera de fomentar se basan en

  • el respeto mutuo
  • el aprecio por todos y cada uno de los empleados y
  • un entorno multicultural y sin discriminación

 

Los valores en nuestra empresa no se encuentran solo sobre el papel. Nosotros los vivimos.

Como empresa global contratamos y fomentamos talentos de todo el mundo para vincularlos a largo plazo a nuestra estructura empresarial orientada al rendimiento. De este modo, creamos posibilidades de carreras profesionales internacionales en las que los puestos vacantes se ocupan preferiblemente con talentos de nuestras filas.

Tras esto se esconde un modelo de promoción que se basa en nuestras competencias centrales y se divide en cuatro áreas: el catálogo de formación, el programa de liderazgo internacional, la gestión y el desarrollo del talento y el intercambio de formación entre colegas.

Convénzase usted mismo de nuestro programa de fomento para directivos y conozca de primera mano cómo tenemos preparado el mejor plan también para su carrera.

 

Nuestro catálogo de formación se centra en el desarrollo de las competencias personales y sociales así como en la formación continua en áreas temáticas especiales para todos los empleados y, especialmente, para nuestros directivos. En este sentido, nuestra oferta se basa en competencias centrales definidas de forma explícita que tienen como consecuencia un modelo estable.

Nuestra oferta de formación cubre todos los aspectos: desde la formación continua en los temas clásicos de las habilidades interpersonales, como la comunicación y la negociación, pasando por el curso de orientación de los recursos y el tiempo hasta la formación intercultural, los seminarios de idiomas y tecnología de la información.

El International Leadership Program (ILP) es un componente esencial de la oferta de formación global de PUMA. Aquí se ilustra lo que significa la dirección en PUMA. Con el programa de liderazgo internacional no fortalecemos únicamente la red regional e internacional de nuestros directivos, sino también a ellos mismos. Y, al mismo tiempo, integramos nuestros valores empresariales en la dirección diaria.

 

Resumen de los objetivos del programa:

  • Proporcionar una comprensión general de lo que significa la dirección en PUMA
  • Capacitación de nuestros directivos para vivir nuestra visión día a día
  • Transmisión a nuestros directivos de los instrumentos necesarios para la dirección
  • Ofrecer a los directivos un foro
  • Preparación de los directivos para los retos futuros

El éxito de PUMA se basa en nuestros empleados. Por eso su promoción es tan importante para nosotros. En el área Desarrollo y Gestión del Talento examinamos el desarrollo personal y las competencias de todos y cada uno de los empleados y estructuramos la oferta de formación en consonancia.

 

La base para ello la proporciona el sistema de gestión del talento PEOPLE@PUMA que ofrece las siguientes funciones:

- Gestión de la competencia PUMA
- Gestión del rendimiento PUMA
- Evaluación del desarrollo PUMA
- Plan de desarrollo PUMA

 

Aquí documentamos el potencial existente, establecemos acuerdos de objetivos anuales, realizamos charlas informativas y ofrecemos una perspectiva general clara de nuestra oferta de formación. Todo para fomentar a nuestros empleados de la mejor forma posible.

Además de nuestro coaching individual, en nuestro programa de fomento se recoge también el coaching en grupo como método.

De este modo podemos crear para nuestros empleados el entorno ideal para aprender y desarrollarse por sí mismos. Y ofrecer mediante la reflexión y el intercambio con otros empleados la forma más comunicativa de formación para todos los que forman parte de PUMA.