diversidad

PUMA: es deporte y un estilo de vida inspirado en el deporte. Nuestros productos son tan únicos y diversos como nuestros clientes en todo el mundo.

Para nosotros diversidad significa ver en los demás no lo que nos diferencia, sino lo que tenemos en común. Somos diseñadores, gestores de producto, expertos en marketing, estrategas, controladores y mucho más. Pero, sobre todo, somos personas que amamos el deporte y que queremos cambiar las cosas fieles al lema de nuestra marca “Forever Faster”.

La diversidad nos inspira.

Cada día nos inspiran con sus ideas y su creatividad personas de 35 naciones. Y nos motivan a crear un entorno en el que puedan desarrollarse libremente.

Independientemente de su

  • nacionalidad,
  • etnia,
  • procedencia,
  • religión
  • o ideología.

Sin importar en absoluto su

  • edad,
  • sexo
  • u orientación sexual.

Nuestro Código Ético, nuestra Carta de Diversidad y la culturalidad nos obligan.

El respeto y la tolerancia no son solo palabras para nosotros, son una obligación. Desde 2005 nos atenemos al Código Ético y desde 2010 a la Carta de Diversidad.
Fomentamos más comprensión de los unos con los otros en el trato diario con cursos sobre interculturalidad. Queremos implantar la formación intercultural incluso para los que empiezan su carrera en PUMA. Es decir, los cursos forman parte del proceso de incorporación a nuestros establecimientos de todo el mundo. Esto nos ayuda a entender las diferencias culturales desde el comienzo y a fortalecer los puntos en común. Para conseguir, de este modo, crecer con más fuerza como equipo.

La igualdad de derechos nos impulsa.

La diversidad es para nosotros una oportunidad que al mismo tiempo siempre nos pone a prueba, a nosotros y a nuestra gestión de la diversidad. Del mismo modo que la igualdad entre hombres y mujeres.
Queremos fomentar más a las mujeres. Por lo tanto hemos incrementado el número de mujeres que ocupan puestos decisorios al 37% en 2015. 


Para conseguirlo, realizamos cursos de formación especialmente para mujeres en posiciones de responsabilidad y posibilitamos a nuestros empleados, independientemente de que sean hombres o mujeres, obtener exactamente lo que se ajusta a su vida y su carrera profesional: pueden distribuir su horario laboral de forma flexible, llevar a sus hijos a nuestra oficina para padres e hijos o hacer uso de nuestra amplia oferta para el cuidado de niños.

Las palabras nos mueven.

Para nosotros lo que cuenta es el talento y la cualificación. Estos son nuestros criterios a la hora de la contratación y la promoción. Parte de esto es ofrecer siempre un feedback. De forma objetiva y respetuosa, como corresponde a nuestra cultura empresarial. Nuestros empleados lo aprenden en los cursos de comunicación y dirección. Pero también sabemos escuchar. Ya que solo podemos cambiar las cosas si conocemos lo que motiva a nuestros empleados.

Nuestra última encuesta demuestra que la mayoría de nuestros empleados considera que recibe un trato justo. Y esto nos anima a seguir el camino iniciado. Porque los resultados confirman que somos un empleador atractivo ya que ofrecemos a nuestros empleados mucho espacio para desarrollarse y les damos la oportunidad de asumir responsabilidades, independientemente de su edad, origen o sexo.

 

Muchas voces para la diversidad.

Código ético PUMA (PDF-Download)

Carta de Diversidad (PDF-Download)