Personalentwicklung

 

Im Sport gilt es Talente zu entdecken und sie vom ersten Moment an zu fördern. Diese Philosophie verfolgen auch wir bei PUMA.

Jeder Einzelne trägt bei PUMA zum Erfolg des gesamten Unternehmens bei. Dabei garantieren unser breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die individuelle Unterstützung unserer Mitarbeiter den Erhalt und Entwicklung aller notwendigen Kompetenzen.

Hier zählt bei uns vor allem eines: die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter. Denn wer bei PUMA arbeitet, ist von Anfang an fester Bestandteil unseres Teams und wird integriert und gefördert.

Um dieses Ziel täglich aufs Neue zu erreichen, basiert unsere Arbeit und Förderung auf

  • gegenseitigem Respekt,
  • der Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter
  • und einem multikulturellen und diskriminierungsfreien Umfeld.

Werte bestehen bei uns nicht nur auf dem Papier - Wir leben sie.

Als globales Unternehmen werben und fördern wir Talente aus aller Welt, um sie in unserer leistungsbezogenen Unternehmenskultur langfristig zu binden. So kreieren wir internationale Karriereoptionen, in welchen wir freie Vakanzen bevorzugt mit Talenten aus unseren eigenen Reihen besetzen.Dahinter steckt ein Förderungsmodell, das sich in vier Bereiche gliedert:

  • der Trainingskatalog,
  • das International Leadership Program
  • das Talent Management
  • Peer Coaching

Überzeuge Dich von unserem Förderprogramm und erlebe, wie wir auch für Deine Karriere den besten Plan bereithalten:

Im Mittelpunkt unseres Trainingskataloges stehen die Entwicklung persönlicher und sozialer Kompetenzen sowie die Weiterbildung in speziellen Themenbereichen für alle Mitarbeiter und im Besonderen für unsere Führungskräfte. Dabei basiert unser gesamtes Angebot auf eigens definierten Kernkompetenzen und folgt so einem stabilen Leitbild.

Von der Weiterbildung im Bereich der klassischen Soft-Skills-Themen wie Kommunikation und Verhandlung über die Schulung in Zeit- und Ressourcenorientierung bis zu interkulturellen Trainings, Sprach- und IT-Seminaren: Unser Angebot an Weiterbildungen ist ein 360° Paket.

Das International Leadership Program (ILP) ist wesentlicher Bestandteil des globalen Trainingsangebots von PUMA. Hier wird verdeutlicht, was Führung bei PUMA bedeutet. Mit dem ILP stärken wir nicht nur das regionale und internationale Netzwerk unserer Führungskräfte, sondern auch sie selbst. Und integrieren zeitgleich unsere Unternehmenswerte in die alltägliche Führung.

Die Ziele des Programms im Überblick:

  • Vermittlung eines allgemeinen Verständnis, was Führung bei PUMA bedeutet
  • Befähigung unserer Führungskräfte, unsere Vision im Alltag zu leben
  • Ausstattung der Führungskräfte mit Führungsinstrumenten
  • Führungskräften ein Forum bieten
  • Vorbereitung der Führungskräfte auf zukünftige Herausforderungen

Die verfolgten Ziele des Programms im Überblick:

  • Vermittlung von Selbstmanagement-Instrumenten
  • Ausbildung zur Führung im Kontext von PUMA: 4-Keys, Nachhaltigkeit, Vision    
  • Ausstattung mit Führungsinstrumenten
  • Ausbildung zur Führung von High Performance Teams
  • Auf- und Ausbau eines Forums für Führungskräfte
  • Vorbereitung auf zukünftige Herausforderungen und Veränderungen

Der Erfolg von PUMA basiert auf unseren Mitarbeitern. Deswegen ist uns ihre Förderung so wichtig. Im Bereich Talent Management & Development erfassen wir die persönlichen Entwicklungen und die Talente jedes Mitarbeiters und strukturieren unser Trainingsangebot danach.

Die Basis hierfür ist unser Talent-Management System PEOPLE@PUMA. Dieses bietet folgende Funktionalitäten:

  • PUMA Competence Management
  • PUMA Performance Management
  • PUMA Development Evaluation
  • PUMA Development Plan

Hier dokumentieren wir das bestehende Potenzial, setzen jährliche Zielvereinbarungen, führen Feedbackgespräche und bieten eine klare Übersicht über unser Trainingsangebot. Alles, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu fördern.

Neben unseren individuellen Coachings haben wir auch das Gruppen-Coaching als Methode in unserem Förderprogramm.

Denn so können wir für unsere Mitarbeiter das optimale Umfeld des Selbstlernens und -entwickelns schaffen und bieten durch die Reflektion und den Austausch mit anderen Mitarbeitern die kommunikativste Form der Weiterbildung für jeden, der Teil von PUMA ist.